关于“停工停产要求”的问题，以下是我作为专业律师的详细解答：

停工停产的概念与条件

停工停产是指公司因客观原因导致一定时间内无法为员工提供劳动条件，无法安排员工进行生产经营的情形。要实施停工停产，需满足以下条件：

1. 起因的正当性：停工停产的原因必须是客观、合理且正当的，如公司经营困难、不可抗力等。公司需提供证据，如财务报表、纳税清单等，以证明其生产经营发生严重困难。

2. 对象的普遍性：停工停产的对象原则上应为全体劳动者，或某一生产线、业务线的全部人员。若公司需维持必要运转而安排小部分人员继续工作，应就该安排的必要性向全体员工进行说明。

3. 期限的明确性：停工停产的期限应相对明确，可以是具体的时间段，也可以是根据实际情况可延长的期限。明确的期限可以体现公司的善意，避免员工怀疑公司变相裁员。

停工停产的程序

根据《劳动合同法》的相关规定，停工停产涉及劳动者切身利益，建议用人单位履行相应的民主程序：

1. 向职工说明情况：包括停工停产的原因、期限、期间的工作安排及薪酬待遇，并进行讨论。

2. 听取全体职工的意见：并予以解答，确保员工的知情权和参与权。

3. 作出停工停产的决定并通知职工：决定应附具体人员名单以及确定待岗人员的标准，名单需开会后公布。

停工停产期间的工资支付

根据《江苏省工资支付条例》等规定，停工停产期间的工资支付如下：

• 在一个工资支付周期内的，应视同劳动者提供正常劳动支付其工资。
• 超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；没有安排劳动者工作的，应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费。

注意事项

1. 避免虚假停工停产：宣布待岗后公司再继续招聘人员，可能会被认定虚假停工停产。

2. 按时支付生活费或最低工资：否则待岗行为可能违法。

3. 保存证据：公司应尽量保存或整理证明存在非因劳动者原因停工、停产或歇业的事实。

4. 定制合理期限与复工计划：明确复工条件和计划，以体现公司的诚意和计划性。

综上所述，停工停产是公司的一项自主经营权，但在实施时需严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和员工权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。