企业符合停工规定主要涉及两个方面：一是依据歇业制度进行合法歇业，二是遵循政府及相关部门制定的停工停产停业行政措施。以下是对这两个方面的详细解答：

一、依据歇业制度进行合法歇业

根据《市场主体登记管理条例》首次设立的歇业制度，企业因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等原因造成经营困难的，可以自主决定在一定时期内歇业，时间最长不得超过3年。这一制度为企业提供了一个缓冲性的选择，有助于降低市场主体维持成本。

歇业流程与要求：

1. 备案与公示：企业应当在歇业前向登记机关办理备案，登记机关会向社会公示歇业期限、法律文书送达地址等信息，以加强对歇业企业的监督和监管。

2. 歇业期间管理：在歇业期间，企业若开展经营活动，则视为恢复营业。歇业并不必然导致企业被注销，而是保留市场主体资格，经过一段时间后再恢复营业。

3. 政策扶持与配合：歇业制度的落地生根需要市场监管部门、税务部门、人力资源和行业监管部门的通力配合与政策扶持，同时也离不开行业协会的自律和相关监管部门的协同共治。

二、遵循政府及相关部门制定的停工停产停业行政措施

根据市法治政府建设领导小组办公室制定的《关于规范涉企停工停产停业行政措施的通知》，政府及相关部门在采取停工停产停业行政措施时，必须遵循严格的程序和规范。

停工停产停业行政措施的要求：

1. 报批程序：各级政府、各涉企主管监管部门、执法机构在履职过程中，一律不得擅自对各类企业采取停工停产停业行政措施。确因企业有违法违规行为或因政策强制性规定需要采取的，必须按程序报市政府主要领导批准，并同时提交案件情况报告、证据材料、涉企停工停产停业行政措施报批表。

2. 紧急情况处理：对于紧急突发情况，按照《突发事件应对法》等有关法律法规规定，需立即对企业采取停工停产停业行政措施的，应依照法律规定执行，并在作出决定后24小时内向市政府报批。

3. 责任追究：凡未经报批擅自对企业采取停工停产停业行政措施的，将对做出决定的单位主要负责人、直接责任人按照有关规定严格追责。

企业应对建议：

• 企业应密切关注政府及相关部门发布的政策法规，确保自身经营行为符合规定。
• 在面临停工停产停业风险时，企业应积极与政府部门沟通，了解具体原因和报批程序，争取合法合规地解决问题。
• 企业应加强内部管理，提高合规意识，避免因违法违规行为导致停工停产停业等不利后果。

综上所述，企业符合停工规定需要依据歇业制度进行合法歇业，并遵循政府及相关部门制定的停工停产停业行政措施。企业应密切关注政策法规变化，加强内部管理，确保自身经营行为合法合规。