公司满足以下条件时，可以停工停产：
基于客观原因：
- 不可抗力事件：如自然灾害（地震、洪水、台风等）、政府行为（如重大政策调整、城市规划变更导致的拆迁等）、社会异常事件（如战争、罢工等），这些事件导致公司无法继续正常运营。
- 经营困难：包括但不限于资金短缺、市场需求骤降、原材料供应中断、订单不足等，使得公司无法维持正常生产活动。例如，公司因资金链断裂无法购买原材料或支付员工工资，或产品积压严重，继续生产将造成更大损失。
- 合规整改需求：如公司因环保不达标、存在安全生产隐患等，被相关部门责令停工停产进行整改。
具备合法理由：停工停产不能出于主观恶意或规避法律的目的，如为了降低劳动成本、逃避债务等。公司必须能够提供充分的证据证明其停工停产是出于客观需要，且符合法律法规的规定。
存在恢复经营的可能性：公司在停工停产期间应保留恢复经营的能力，通过调整经营策略、寻求新市场机会、进行资产重组等方式，有望在未来恢复正常生产经营。这有助于保护员工的就业权益，也符合公司的长远利益。
在停工停产期间，公司还需履行以下义务：
保障员工权益：
- 社保缴纳：公司仍需按照法律规定为员工缴纳社保费用，确保员工的社保权益不受损害。
- 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常意味着可以支付生活费或最低工资标准的某一部分。
履行程序要求：
- 说明情况：公司应向全体劳动者详细说明停工停产的原因、期限、期间的工作安排及薪酬待遇等，确保劳动者的知情权。
- 听取意见：公司应听取劳动者的意见和建议，并对合理诉求予以解答和回应。
- 作出决议并通知：在充分沟通和协商的基础上，公司作出停工停产的决议，并以书面形式通知全体劳动者。
- 向相关部门报备：为确保停工停产期间的秩序和安全，公司可以向所在地劳动保障部门反映情况，并在其指导下制定和实施相关预案。
此外，公司还需注意以下事项：
- 安全生产：即使在停工停产期间，公司也需确保安全生产条件，建立健全安全生产责任制，加强安全生产标准化建设，并制定和执行安全生产规章制度和操作规程。
- 债务处理：若公司有贷款等债务关系，应及时通知债权人停产事宜，并与其协商后续还款等相关事宜，以避免因停产引发债务纠纷和法律风险。
公司在决定停工停产前，应全面考虑上述因素，并确保合法合规地履行相关程序和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。