公司通知停产，个别部门放假、个别部门上班，这种情况下员工可按以下思路处理：

1. 核实公司通知的合法性
   首先需确认公司停产及部分放假、部分上班的安排是否符合法律规定。根据《劳动合同法》及相关规定，公司因生产经营需要调整工作安排，需与员工协商一致（如变更劳动合同内容），或符合法定情形（如不可抗力、经营困难等）。若公司单方面强制安排且未说明合法理由，可能涉嫌违法。

2. 区分放假性质，明确权利义务

   • 若放假属于“停工停产”：根据《工资支付暂行规定》，非因员工原因停工停产期间，公司应按以下标准支付工资：
     
     • 第一个工资支付周期内（通常为1个月），按劳动合同约定支付全额工资；
       
     • 超过一个周期后，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司可按不低于最低工资的70%支付生活费（具体比例因地而异）。
       
   • 若放假属于“调休”或“年休假安排”：公司需与员工协商一致，且不得违反年休假制度（如未休年假需按日工资300%支付报酬）。
     
   • 若上班部门涉及加班：公司需支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），且每月加班时长不得超过36小时（特殊情况需经劳动部门批准）。

3. 员工应对建议

   • 要求公司出具书面通知：明确放假或上班的原因、期限、工资支付标准等，避免口头安排引发纠纷。
     
   • 保留证据：如通知文件、工资条、考勤记录等，以备后续维权。
     
   • 协商沟通：若对安排有异议，可与公司协商调整（如调岗、补休等）。
     
   • 投诉或仲裁：若公司存在未支付工资、未缴社保等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。

4. 特殊情形提示

   • 若公司停产系因破产、解散等，员工可依据《企业破产法》主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若公司涉嫌恶意停产以规避责任（如转移资产、逃避债务），员工可向法院申请财产保全或提起诉讼。

总结：公司部分放假、部分上班的安排需合法合理，员工应先核实通知性质，再根据具体情况主张权利。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。