部分员工放假不一定算停工停产，具体是否算停工停产，需要根据公司的实际情况以及放假的具体原因来判断。

1. 如果公司是因生产经营困难等客观原因导致的暂时性停工、停产，且针对的是部分员工，那么这种情况下，可以视为公司的一种经营策略或应对措施，此时部分员工的放假可以算作是停工停产的一种表现。在这种情况下，公司需要按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，若超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。

2. 如果公司是无正当理由给部分员工放长假，比如以规避支付工资等义务为目的，那么这种放假行为可能就不符合劳动法的相关规定，此时不能简单地将其视为停工停产。在这种情况下，员工有权要求公司支付相应的工资报酬等，若公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

因此，判断部分员工放假是否算停工停产，需要综合考虑公司的实际情况、放假的具体原因以及劳动法的相关规定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。