结论：公司停产期间员工是算放假还是请假，这主要取决于公司的具体安排和与员工之间的协商情况，不能一概而论。不过，从法律角度，我可以为你详细分析不同情况下的权益保障和应对策略。

一、公司停产安排放假的情况

1. 劳动合同不中断：

   • 根据我国《劳动合同法》的规定，公司与员工的劳动合同并不会因放假而暂停或自动解除。员工应确认自己的劳动关系依然有效。

2. 工资支付标准：

   • 停工、停产的第一个月内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。
   • 超过一个月，若劳动者未提供正常劳动，用人单位需按国家规定支付基本生活费或待岗工资，具体标准依地区而异，但不应低于当地最低生活保障费标准。例如，在某些地区，待岗工资可能为当地最低工资标准的70%或80%。

3. 社保缴纳：

   • 公司应继续为员工缴纳社保，确保员工在放假期间的社保权益不受影响。

4. 员工应对策略：

   • 员工应主动与公司沟通，了解放假的原因、预计时长以及工资和社保的支付情况。
   • 保留好放假通知、工资条、考勤记录等书面证据，以备后续维权之需。

二、公司停产要求员工请假的情况

1. 请假性质：

   • 如果公司要求员工在停产期间请假，这实际上是一种变相的减薪或停薪措施。员工需要明确，请假通常意味着员工主动提出不工作，而公司停产并非员工个人原因导致。

2. 员工权益：

   • 员工有权拒绝公司的不合理请假要求，特别是当公司停产并非员工个人原因造成时。
   • 如果员工同意请假，应与公司明确请假期间的工资和社保支付情况，并尽量争取书面协议。

3. 员工应对策略：

   • 员工应谨慎考虑公司的请假要求，评估请假对自己经济和生活的影响。
   • 如果认为公司的要求不合理，可以与公司进行协商，表达自己的关切和诉求。
   • 保留好与公司沟通的记录，以备后续维权之需。

三、综合建议

1. 了解公司政策：

   • 员工应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解公司在停产期间的安排和政策。

2. 积极沟通：

   • 员工应主动与公司管理层沟通，表达自己的关切和诉求，争取达成合理的安排。

3. 保留证据：

   • 员工应保留好所有与公司沟通的记录、放假通知、工资条等书面证据，以备后续维权之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工与公司无法协商解决争议，可以寻求法律帮助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结：公司停产期间员工是算放假还是请假，取决于公司的具体安排和与员工之间的协商情况。员工应了解自己的权益和公司义务，积极与公司沟通，并保留好相关证据以备维权之需。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。