五停期间员工是否算请假，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
若“五停”是公司因特殊原因（如疫情、自然灾害等）而安排的临时停工：
- 在这种情况下，员工并未主动提出请假，而是由于公司原因无法正常工作。因此，这段时间通常不被视为请假，而是属于公司安排的停工期间。
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在停工期间，员工仍有权获得相应的工资报酬。
若“五停”期间员工主动提出请假并获得批准：
- 如果员工在停工期间因个人原因（如处理私事、休息等）主动提出请假，并且得到了公司的批准，那么这段时间应被视为请假。
- 在这种情况下，员工可能无法获得停工期间的工资报酬，具体取决于公司的请假制度和相关法律法规的规定。
若“五停”期间员工未提出请假但未到岗工作：
- 如果员工在停工期间既未主动提出请假，也未到岗工作，这可能构成旷工行为。
- 旷工行为通常违反公司的规章制度，并可能导致相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
建议与注意事项：
- 对于公司而言，应明确停工期间的工资支付政策、请假制度以及旷工行为的处理措施，并在停工前向员工进行充分告知。
- 对于员工而言，应了解公司的相关规章制度，并在停工期间遵守公司的安排和要求。如果因个人原因需要请假，应及时向公司提出申请并获得批准。
- 如果双方对停工期间的性质或工资支付等问题存在争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。
总结：五停期间员工是否算请假，需根据具体情况和公司的规章制度来判断。如果员工因公司原因无法正常工作且未主动提出请假，则这段时间通常不被视为请假；如果员工主动提出请假并获得批准，则这段时间应被视为请假。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确和具体的法律建议。