关于“公司要求员工请假是否算员工请假”的问题，这确实需要根据具体情况和公司规定来判断，以下是对不同情境下的详细分析：

1. 公司正常安排下的请假

   • 如果公司处于正常运营状态，员工因个人原因（如病假、事假等）需要请假，且按照公司规定流程提交了请假申请并获得了批准，那么这段时间显然应计入员工的请假天数。这是员工与公司在劳动合同框架下，对工作时间调整的一种正常协商结果。

2. 公司因特殊原因统一放假期间的请假

   • 法定节假日：法定节假日是全体公民依法享有的休息时间，具有强制性规定。如果员工在请假期间遇到法定节假日，该节假日不应计入员工的请假天数内。例如，员工请事假5天，其中包含了一天国庆节法定节假日，那么实际有效请假天数应为4天。
   • 公司自主安排的放假：若公司因业务调整、盘点或其他原因自主安排全体员工放假，并且放假通知中明确该时段不属于正常工作时间，那么员工在这段时间内的请假（如果原本就计划请假且得到了公司批准）不应额外计入请假天数，因为这段时间本身就不是工作日。但如果员工是在公司放假通知发布后，才提出请假申请，且请假时间与公司放假时间重叠，那么是否计入请假天数需根据公司具体规定和实际情况判断。
   • 调休形成的放假：对于调休形成的放假，如周末调休到工作日，员工请假期间涵盖调休放假的，是否算作请假需参考公司的具体规定和员工请假申请的内容。若公司规定调休日按正常工作日对待，且员工请假时未特别说明不包含调休日，则调休放假时间可能会计入请假天数。反之，若员工请假申请中明确区分了调休日不算请假，并得到了公司的同意，那么调休放假时间就不应计入请假天数。

3. 公司要求员工在特定情况下请假（如疫情期间）

   • 在某些特殊情况下，如疫情期间，公司可能出于安全考虑或政府要求，要求员工在家办公或请假。这种情况下，如果员工按照公司要求提交了请假申请并获得了批准，且请假原因符合公司规定或政府要求，那么这段时间应计入员工的请假天数。但需要注意的是，如果公司是因为自身原因（如停工停产）而要求员工请假，且未按照法律规定支付相应工资或生活费，那么员工有权依法维护自己的权益。

公司规定的重要性与建议：

• 由于不同公司可能有不同的规章制度，对于“公司要求员工请假是否算员工请假”的问题，最终还需以公司的具体规定为准。因此，建议员工在请假前仔细阅读公司相关规定，或直接咨询人事部门，以确保自己的权益得到准确保障。
• 同时，公司也应制定明确、合理的规定，明确在不同情况下（如法定节假日、公司自主放假、调休放假等）员工请假的处理方式，以避免不必要的纠纷和误解。

总结：

• “公司要求员工请假是否算员工请假”并非一概而论，而是需根据具体情况和公司规定来判断。
• 为确保自身权益，员工应充分了解公司相关规章制度，并在请假时与公司人事部门进行充分沟通。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。