结论：老板请员工到家里帮忙是否算请假，这主要取决于双方的具体约定以及帮忙的性质，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从请假定义的角度：
- 请假通常指的是员工因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位，并经过用人单位批准的行为。如果老板请员工到家里帮忙，并非员工个人原因导致的离开工作岗位，且这种帮忙行为并未被视为员工的工作职责或任务的一部分，那么从严格意义上讲，这并不构成请假。
- 然而，如果双方事先有约定，将这种帮忙行为视为一种特殊的工作安排或任务，且员工因此需要暂时离开其常规的工作岗位，那么在这种情况下，可以视为一种特殊形式的请假或工作安排。
从劳动关系的角度：
- 在劳动关系中，员工有义务按照用人单位的安排完成工作任务。如果老板请员工到家里帮忙是出于工作需要，且这种帮忙行为与员工的工作职责相关联，那么员工应当予以配合。这种情况下，帮忙行为应被视为工作的一部分，而不是请假。
- 如果帮忙行为完全与工作无关，且员工因此产生了额外的负担或损失，那么员工有权拒绝这种非工作性质的帮忙请求，或者要求相应的补偿。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，为了避免纠纷和误解，建议双方在事先就帮忙行为进行明确的沟通和约定。例如，可以明确帮忙的时间、地点、内容以及是否视为工作的一部分等。
- 如果帮忙行为被视为工作的一部分，那么员工应当按照正常的工作流程进行申请和报备；如果帮忙行为不被视为工作的一部分，且员工因此需要请假或调整工作时间，那么应当按照用人单位的请假制度进行申请和批准。
建议：
- 对于员工而言，如果老板提出帮忙请求，且自己无法确定是否构成请假或工作安排，建议与老板进行明确沟通，了解帮忙的具体性质和要求，并根据自己的实际情况和用人单位的规章制度进行决策。
- 对于老板而言，如果需要员工帮忙处理私人事务，建议事先与员工进行沟通并征得其同意，同时明确帮忙的性质和要求，以避免不必要的纠纷和误解。
可能的法律后果：
- 如果双方未就帮忙行为进行明确约定，且因此产生纠纷或误解，可能会导致劳动关系紧张或法律纠纷。例如，员工可能认为老板滥用职权或侵犯其合法权益；老板可能认为员工不配合工作或违反职业道德。
- 在极端情况下，如果帮忙行为导致员工受伤或产生其他损失，且双方未就责任承担进行明确约定，那么可能会引发更复杂的法律纠纷和赔偿问题。
因此，建议双方在处理类似情况时保持谨慎和理性，通过明确沟通和约定来避免不必要的纠纷和误解。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。