员工出差期间家中有事，请假的相关计算和处理主要取决于公司的规章制度以及员工与公司之间的劳动合同约定，同时也需遵循国家相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：公司通常会有明确的请假制度，规定员工在何种情况下可以请假、请假的流程、请假期间的工资待遇等。员工在出差期间家中有事需要请假时，应首先遵循公司的规章制度。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了出差期间请假的处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

2. 请假类型与工资待遇：

   • 事假：如果员工因家中有事需要请假，且该请假不属于病假、年假等特定类型，那么通常视为事假。事假期间，公司可能不支付工资，或者按照公司规章制度的规定支付部分工资。
   • 年假或调休：如果员工有剩余的年假或调休时间，且公司允许在出差期间使用，那么员工可以选择使用年假或调休来处理家中的事务。这种情况下，员工通常可以获得全额工资。
   • 病假：如果员工因家中的紧急情况（如家人突发疾病）需要请假，且该请假符合病假的条件（如需要提供医疗证明），那么员工可以按照病假的规定请假，并享受病假期间的工资待遇。

3. 法律法规的遵循：

   • 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假，但具体的请假制度和工资待遇应由公司规章制度和劳动合同约定。
   • 地方性法规：不同地区可能有关于员工请假的具体规定，员工和公司在处理请假问题时也应遵循当地的地方性法规。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：员工在出差期间家中有事需要请假时，应提前与公司沟通，了解公司的请假制度和流程，以及请假期间的工资待遇。
   • 提供证明：如果请假需要提供证明（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），员工应及时提供，以便公司审核和处理。
   • 遵守规定：员工在请假期间应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，不得擅自离岗或违反公司的规定。

总结来说，员工出差期间家中有事需要请假时，应首先遵循公司的规章制度和劳动合同的约定，了解请假类型和工资待遇，同时遵守国家相关法律法规的规定。如果员工对公司的处理方式有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。