结论前置：在公司上班时家中有事，您当然可以请假，但具体能否获得批准以及请假的流程和时长，会受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的共同影响。下面我将从多个角度为您详细分析。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司都会制定自己的规章制度，其中会明确规定请假的流程、审批权限以及请假的类型（如事假、病假、年假等）。您首先需要查阅公司的规章制度，了解请假的具体规定。
   • 同时，您的劳动合同中也可能包含关于请假的条款，这些条款同样具有法律效力。如果劳动合同中的规定与规章制度有冲突，通常以劳动合同为准，但也要考虑具体条款的内容和公司的实际操作。

2. 请假类型与时长：

   • 事假：通常是因为个人私事需要请假，如家庭突发情况、重要事务等。事假的批准通常取决于公司的审批流程和您的直接上级的判断。
   • 病假：如果您或家人因病需要照顾，您可以申请病假。病假通常需要提供医疗证明，且根据病情的严重程度，请假的时长也会有所不同。
   • 年假：如果您有未使用的年假，也可以考虑用年假来处理家中的事务。年假的时长和批准流程通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权享受休息休假，但具体请假的流程和时长需要遵循公司的规章制度和劳动合同。
   • 如果公司无正当理由拒绝您的合理请假请求，或者违反法律法规和劳动合同的规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 在请假前，建议您先与直接上级或人力资源部门沟通，了解请假的具体流程和所需材料。
   • 如果家中事务紧急且重要，您可以先口头请假并尽快提交书面请假申请和相关证明材料。
   • 请假期间，保持与公司的沟通，确保工作的顺利交接和后续安排。

特殊情况说明：如果家中事务非常紧急且无法提前请假，您可以在事后尽快向公司说明情况并补交请假申请。但这种情况下，公司可能会根据具体情况进行审批，并可能要求您提供相关证明材料。

总结与提醒：请假是劳动者的合法权益，但具体能否获得批准以及请假的流程和时长会受到多种因素的影响。在处理家中事务时，建议您提前了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，并与公司保持良好沟通。如果您在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。