结论：刚入职还没上班但家中有事，能否请假取决于您与用人单位的沟通情况以及用人单位的规章制度。在大多数情况下，如果能够与用人单位协商一致，是可以请假的。

详细分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度是规范双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同或规章制度中明确规定了新员工入职后未开始工作前可以请假的情形和流程，那么您应当按照这些规定来操作。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么您需要与用人单位进行沟通，看是否能够达成一致意见。

2. 从沟通协商的角度：

   • 在没有明确规定的情况下，与用人单位的沟通显得尤为重要。您可以向用人单位说明家中的紧急情况，表达您希望请假的意愿，并询问用人单位的意见。
   • 如果用人单位同意您请假，那么您应当按照用人单位的要求办理请假手续，如填写请假单、提供相关证明等。
   • 如果用人单位不同意您请假，那么您可能需要考虑其他解决方案，如调整家中事务的处理时间、寻求亲友帮助等。

3. 从法律义务和责任的角度：

   • 作为新员工，您有义务遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果未经用人单位同意擅自离岗，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 同时，用人单位也有义务保障员工的合法权益，包括在合理情况下批准员工的请假申请。如果用人单位无正当理由拒绝您的请假申请，可能构成对员工权益的侵害。

建议：

• 在遇到这种情况时，建议您首先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关规定。
• 如果规定不明确或没有相关规定，建议您及时与用人单位进行沟通协商，表达您的请假意愿和原因。
• 在沟通过程中，保持诚恳和理性的态度，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果或遇到不公正待遇，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您决定请假并获得了用人单位的同意，请务必按照用人单位的要求办理请假手续，并保留好相关证据。
• 如果您在请假过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。