刚入职还没上班就请假有工资吗-曾朝阳律师

刚入职还没上班就请假有工资吗-曾朝阳律师｜法行宝

2026-03-16 劳动纠纷

刚入职还没上班就请假，一般情况下是没有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资是劳动者提供劳动后，用人单位依据劳动合同约定和国家规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。其核心在于劳动者实际提供了劳动。如果你刚入职还没上班，即尚未实际提供劳动，那么从法律层面来讲，用人单位通常无需支付工资。

不过，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在招聘过程中明确承诺了入职即享受一定天数的带薪假期（这种情况较为少见），或者双方在劳动合同中有特别约定入职前请假有工资，那么用人单位就应当按照约定支付工资。但这种情况需要你有充分的证据来证明用人单位的承诺或劳动合同中的相关约定。

实际情况角度

用人单位态度：在实际操作中，不同用人单位对于刚入职还没上班就请假的情况处理方式可能不同。一些较为人性化、注重员工关系的用人单位，可能会考虑到员工的特殊情况，给予一定的补贴或象征性的工资，但这并非法律义务，而是用人单位的自主行为。
请假原因：如果你的请假原因是不可抗力因素，如突发疾病、家庭重大变故等，且你能提供相关证明，用人单位可能会在理解的基础上给予一定的照顾。但如果请假原因较为普通，如个人旅游、朋友聚会等，用人单位则可能更倾向于按照规定不支付工资。

建议

与用人单位沟通：如果你刚入职还没上班就遇到需要请假的情况，建议及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明请假原因和期限，并询问公司的相关规定和政策。
保留证据：如果用人单位在招聘过程中或劳动合同中有关于入职前请假工资的相关约定，建议你保留好相关证据，以备不时之需。
了解公司制度：在入职前，尽量了解公司的各项规章制度，包括请假制度、工资支付制度等，以便在遇到问题时能够及时应对。

总之，刚入职还没上班就请假是否有工资，取决于多种因素，包括法律法规、用人单位的规定、请假原因等。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

刚入职一天就请病假，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付条件需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律法规依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，即使员工刚入职一天就请病假，只要其病假符合法律法规规定的医疗期范围，用人单位就应当支付相应的病假工资。二、病假工资的支付标准医疗期内的病假工资：员工在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这是法律对病假工资支付的最低要求。具体数额可能因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所不同。一些用人单位可能会根据员工的工龄、职位等因素，制定更为优厚的病假工资支付标准。医疗期外的处理：如果员工的病假超出了医疗期范围，用人单位可能不再支付病假工资，而是按照相关规定处理劳动关系，如解除劳动合同等。但这一情况并不适用于刚入职一天就请病假的员工，因为他们的病假通常不会超出医疗期。三、实际操作中的注意事项病假证明的提供：员工在请病假时，应当向用人单位提供有效的病假证明，如医院出具的病假条等。这是用人单位支付病假工资的重要依据。用人单位的规章制度：用人单位可能在其规章制度中对病假工资的支付标准、支付条件等作出具体规定。员工在入职时应当仔细阅读并了解这些规定，以便在请病假时能够维护自己的合法权益。劳动争议的解决：如果员工与用人单位在病假工资支付问题上发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在解决争议时，员工应当提供充分的证据来支持自己的主张。四、特殊情况下的处理如果员工在试用期内请病假，且病假时间较长，可能会影响其试用期考核和转正。但这一情况并不改变用人单位支付病假工资的义务。用人单位应当根据法律法规和内部规定，合理处理员工的病假问题。建议：如果您刚入职一天就请了病假，并且担心工资问题，建议您首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的病假工资支付政策和流程。同时，保留好相关的病假证明和沟通记录，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：没发工资期间请假是否有工资，需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度进行分析：一、请假类型对工资的影响法定带薪假：年假、婚假、产假、丧假等：根据《劳动法》及相关规定，这些假期属于法定带薪假，员工在享受这些假期期间，公司应正常支付工资。因此，即使公司未按时发放工资，员工在请假期间仍应享有工资。法律依据：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。病假：病假工资：员工因病请假，公司需根据劳动合同或公司规章制度支付病假工资。病假工资通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。事假：事假无薪：员工因个人原因请假，如处理私事等，公司通常不支付工资。但具体是否支付，需根据公司规章制度和劳动合同约定确定。公司规定：部分公司可能规定，员工事假期间不享受工资待遇，或按一定比例扣除工资。二、公司规章制度与劳动合同的影响公司规章制度：规章制度内容：公司规章制度可能明确规定了请假期间的工资支付标准。员工在请假前应了解并遵守公司规章制度。规章制度效力：公司规章制度需符合法律法规规定，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。劳动合同约定：合同条款：劳动合同中可能明确约定了请假期间的工资支付方式。员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款。合同变更：如劳动合同或公司规章制度发生变更，员工应及时了解变更内容，并按照新规定执行。三、未发工资的特殊情况公司拖欠工资：拖欠工资后果：如公司未按时发放工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》规定要求公司支付经济补偿金。维权途径：员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。请假与拖欠工资的关系：独立事件：请假与拖欠工资是两个独立的事件。公司拖欠工资不影响员工在请假期间应享有的工资待遇（如法定带薪假、病假工资等）。综合处理：如公司既拖欠工资又拒绝支付请假期间工资，员工可综合运用法律手段维护自身权益。建议：员工在请假前应了解公司规章制度和劳动合同中关于请假期间工资支付的规定。如公司未按时发放工资或拒绝支付请假期间工资，员工可与公司协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没去上班也没请假的情况下，是否有工资取决于具体的原因和情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：无故旷工：如果员工无故旷工，即没有合理的理由且未按照公司规定请假，那么公司有权根据内部规章制度扣除相应的工资，甚至可能解除劳动合同。在这种情况下，员工通常无权要求获得旷工期间的工资。因病或非因工负伤：如果员工因病或非因工负伤无法上班，且及时通知了公司并提供了相关证明（如医疗证明），那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体数额通常根据员工的工龄和工资水平来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。其他合理原因：如果员工因其他合理原因（如家庭紧急情况、自然灾害等不可抗力因素）无法上班，且及时与公司沟通并提供了相关证明，那么公司可能会根据实际情况给予一定的工资或补偿。这取决于公司的具体政策和双方协商的结果。公司规章制度：除了上述法定情况外，公司还可以根据内部规章制度对员工的工资进行扣除或调整。但这些规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知。如果规章制度违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，那么员工有权拒绝执行并寻求法律援助。法律建议：对于员工而言，如果因特殊原因无法上班，应及时与公司沟通并说明情况，尽量提供相关证明以支持自己的主张。同时，也应了解并遵守公司的规章制度，避免无故旷工等行为给自己带来不必要的麻烦。对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。在处理员工旷工等问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。可能后果：如果员工无故旷工且公司依法扣除了工资或解除了劳动合同，员工可能面临经济损失和就业困难等后果。如果公司违法扣除了员工的工资或侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“请假一个月没上班是否有工资”的问题，需要分情况讨论，具体如下：带薪年休假情况如果您请的是带薪年休假，那么根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的规定，您在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使您一个月未实际到岗上班，也有权获得与正常工作期间相同的工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。事假情况如果您请的是事假，那么工资支付情况将取决于您所在单位的规章制度以及您与单位之间的劳动合同约定。一般来说，事假期间单位可能不支付工资，但具体还需根据单位规定和合同约定来确定。建议：在请事假前，建议您提前与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位对于事假期间工资支付的具体规定，以便做好相应的安排。病假或工伤假情况如果您请的是病假或工伤假，那么根据相关法律法规的规定，您在病假或工伤假期间有权获得一定的工资或津贴。具体来说，病假期间单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%；工伤假期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：病假：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确了医疗期的期限以及病假工资的支付标准。工伤假：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其他特殊假期情况除了上述假期外，还有一些特殊假期如婚假、产假、陪产假等，这些假期的工资支付情况也都有相应的法律法规进行规定。例如，婚假期间工资通常按劳动合同规定标准支付；产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。总结与建议：请假一个月没上班是否有工资，取决于您请的是哪种类型的假以及单位的相关规定和合同约定。在请假前，建议您提前与单位沟通了解相关规定，以便做好相应的安排和准备。如果您在请假期间遇到工资支付问题或与单位产生纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

请假是否有工资，需根据请假类型及单位规定综合判断。以下是对各类假期工资支付情况的详细分析：病假法律规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若某地最低工资标准为2000元，员工因病请假，其病假工资最低不得低于1600元。事假一般情况：事假是员工因个人事务而向单位申请的假期，并非正常出勤工作，因此单位没有法定支付工资义务。但具体还需参考公司规章制度，有些公司可能设有带薪事假额度。实际操作：若全年累计事假未超过一定天数（如20天）或单次事假未超过一定天数（如15天），且公司规章制度或劳动合同无特殊约定，员工的工资通常会全额发放。这里的“未超过”指的是不包含法定节假日的天数。对于超出上述天数的部分，公司有权按照一定比例（如基本工资的70%）计算和发放薪资。若全年累计事假进一步超过更长时间（如30天或60天），薪资发放比例可能会进一步降低，甚至暂停发放所有工资。年假法律规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。特殊情况：若单位确因工作需要不能安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。例如，员工休年假5天，这5天的工资应与其正常工作时的工资标准一致。婚假法律规定：劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即婚假期间工资照发。产假与陪产假产假：法律规定：女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。支付标准：已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。陪产假：地区差异：各地对于陪产假期间工资的规定有所不同。一般做法：有的地区明确陪产假视为出勤，工资奖金照发；有的地区则是按照当地的相关标准支付。具体需参照当地政策或单位规定。建议与行动：查阅单位规定：为了准确了解自己的权益，建议员工在请假前先查阅单位的人事制度或劳动合同，了解相关假期的工资支付规定。咨询HR或法律顾问：对于请假期间的工资支付情况有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询公司的HR部门或法律顾问。他们可以根据具体情况和公司的相关政策提供准确的解答和建议。仔细阅读劳动合同：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解关于假期工资支付的条款，以确保自身权益得到保障。综上所述，请假是否有工资并非一概而论，而是需要根据请假的类型、公司规章制度、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

入职七天请假两天，一般情况下是有工资的，但具体数额和发放方式需根据实际情况和公司规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者在请假前已经为公司提供了正常劳动，即使后续请假，公司也应当支付其已经工作期间的工资。二、公司规定角度有薪假规定：如果公司规定中有薪假（如年假、病假等）且请假两天属于有薪假范畴，那么劳动者在请假期间应享受全额工资。但需要注意的是，有薪假的具体天数和条件通常由公司规章制度或劳动合同约定，不同公司可能有所不同。无薪假规定：如果公司规定中请假两天属于无薪假（如事假），那么劳动者在请假期间可能不享受工资。然而，即使是无薪假，公司也应当按照劳动者实际工作的天数支付工资，即扣除请假天数后的工资。公司规章制度合法性：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的原则。如果公司规章制度中关于请假和工资支付的规定与劳动法相冲突，那么这些规定将被视为无效。三、实际操作角度工资计算方式：劳动者的工资通常按照其实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。如果劳动者入职七天请假两天，那么其工资应为：日工资标准 × 实际工作天数（5天）。工资发放时间：公司应当按照劳动合同约定的时间支付工资，通常为每月固定日期。如果劳动者在工资发放日前请假，公司应当在其返岗后或按照约定时间支付其应得工资。争议解决方式：如果劳动者与公司就工资支付问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，劳动者可以提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支持自己的主张。四、特殊情况考虑试用期规定：如果劳动者处于试用期，其工资支付可能受到试用期规定的限制。但无论如何，试用期工资也不得低于当地最低工资标准，且应按照实际工作天数支付。劳动合同约定：如果劳动合同中有关于请假和工资支付的特别约定，且这些约定不违反法律法规，那么应按照劳动合同的约定执行。建议：劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解请假和工资支付的相关规定。如果对工资支付有疑问或争议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如无法达成一致，可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

请假后去上班，一般情况下是有工资的，但具体是否发放工资以及发放多少，需根据请假类型、公司规定及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：请假类型与工资发放带薪休假（如年假、婚假、产假等）：根据《劳动法》及相关规定，员工在带薪休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。因此，若您请的是带薪假，之后正常上班，工资不受影响。无薪假（如事假）：事假期间，用人单位通常不支付工资。但事假结束后，您恢复工作，之后的工资应按正常标准发放。需要注意的是，若事假时间过长或频繁，可能影响您的绩效或奖金，具体需参照公司规定。病假：病假期间，工资发放标准因地区和公司政策而异。一般来说，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。病假结束后，您恢复工作，工资应恢复正常发放。公司规定与合同约定除了法律法规，公司内部规定和劳动合同也是判断工资发放的重要依据。若公司规定或合同中明确约定了请假期间的工资发放标准，应优先遵循这些约定。例如，有些公司可能规定，员工请事假超过一定天数后，需用年假或调休来抵扣，否则按无薪处理。这种情况下，您需了解并遵守公司规定。特殊情况下的工资发放工伤假：若您因工作受伤需要请假，根据《工伤保险条例》，工伤假期间，您应享受工伤待遇，包括工资福利。工伤假结束后，您恢复工作，工资应恢复正常发放。停工留薪期：对于某些特殊行业或岗位，如因疫情等原因停工留薪，期间工资发放标准需参照相关政策或公司规定。停工留薪期结束后，您恢复工作，工资应恢复正常。法律建议与维权途径若您发现公司未按规定发放工资，首先应与公司沟通协商，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。总结来说，请假后去上班是否有工资，取决于请假类型、公司规定及相关法律法规。一般情况下，带薪休假和病假期间工资应有所保障，事假期间可能不支付工资但不影响后续工资发放。若遇到工资发放问题，建议您先与公司沟通协商，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

刚入职的劳动者在节假日是有工资的，这一权益受《中华人民共和国劳动法》保护。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，且这一权利不受入职时间长短的影响。具体情形分析正常出勤后遇节假日：若你在入职后至法定节假日前已有正常出勤记录，那么法定节假日属于你的带薪休假时间，用人单位应依法支付这期间的工资。例如，若你在某月10日入职，而该月15日为法定节假日，尽管你15日未实际工作，但用人单位仍需支付你这一天的工资。未实际出勤遇节假日：对于刚入职且在此期间未实际出勤的劳动者，在法定节假日是否支付工资的问题上，虽然可能存在一定争议，但从法律原则出发，法定节假日是全体劳动者共同享有的休息权利。只要双方建立了劳动关系，即使你未实际出勤，用人单位也应支付法定节假日的工资，以体现对劳动者休息权的尊重和保护。节假日加班情况：若你在法定节假日期间被安排加班，则不论你入职时间长短，用人单位都应按照相关法律法规的规定支付加班费。加班费的计算通常依据你的基本工资、加班时长以及具体的加班费率来确定。具体来说，法定节假日加班的工资计算方式一般为：日工资标准×300%×加班天数（或小时数，若按小时计发则需将日工资标准换算为小时工资标准）。法律建议了解自身权益：作为劳动者，你有权了解自己在法定节假日的工资支付情况，包括是否享有带薪休假以及加班费的计算方式等。与用人单位沟通：若你对工资支付情况有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和依据。保留相关证据：为了维护自己的合法权益，建议你保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。寻求法律援助：若与用人单位沟通无果或遇到其他法律问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。可能的法律后果若用人单位未依法支付节假日工资：你可能有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若用人单位安排加班但未支付加班费：你同样有权要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金，并可能因此获得额外的经济补偿。总之，刚入职的劳动者在节假日是有工资的，且这一权益受法律保护。若你遇到任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：进厂没做满7天请假是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否提供了正常劳动以及工厂的规章制度。以下从不同角度进行分析：一、提供了正常劳动的情况法律原则：根据《劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一原则并不受劳动者工作天数或请假情况的限制。具体分析：如果您在进厂后虽然未做满7天，但已经提供了正常劳动（即按照工厂的要求完成了工作任务），那么您有权获得相应的工资。请假本身并不影响您已经提供劳动的事实，因此工厂应当支付您请假前已经工作天数的工资。建议：如果您遇到了工厂拒绝支付工资的情况，可以与工厂进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。二、未提供正常劳动或违反工厂规章制度的情况工厂规章制度：工厂可能会制定自己的规章制度，其中可能包括关于新员工试用期、请假、工资支付等方面的规定。如果这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且您在入职时已经知晓并同意遵守，那么这些规章制度将对您具有约束力。具体分析：如果您在进厂后未提供正常劳动（如未按照工厂要求完成工作任务），或者违反了工厂的规章制度（如未经批准擅自请假），那么工厂可能会根据规章制度的规定不支付或减少支付您的工资。但需要注意的是，工厂不能以此为由完全拒绝支付您已经提供劳动部分的工资。建议：在入职前，务必仔细阅读并了解工厂的规章制度，确保自己能够遵守。如果您认为工厂的规章制度存在不合理或违法之处，可以向工厂提出异议，或者向当地的劳动监察部门反映情况。三、特殊情况下的工资支付试用期工资：如果您处于试用期，且试用期工资低于正式工资，那么工厂应当按照试用期工资标准支付您已经工作天数的工资。最低工资标准：无论您的工作天数多少，工厂支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。如果工厂支付的工资低于最低工资标准，您有权要求工厂补足差额。总结与提醒：进厂没做满7天请假是否有工资，需根据您是否提供了正常劳动以及工厂的规章制度来判断。如果您已经提供了正常劳动，且工厂的规章制度没有违反法律法规的强制性规定，那么您有权获得相应的工资。如果遇到工厂拒绝支付工资的情况，您可以与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

入职第一天摔伤，请假是否有工资需分情况讨论：若请病假：有工资：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工因患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，若您因摔伤需要停止工作进行治疗休息，并向单位请了病假，单位应按规定支付病假工资。病假工资计算方式：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。注意事项：在休病假期间，您应遵守企业规章制度，按时提交病假证明和相关医疗证明。企业也应依法支付您应得的病假工资，不得违反法律规定。若请事假：一般无工资：如果摔伤情况不严重，不需要治疗休息，但您因个人原因无法正常出勤而请事假，那么一般来说是没有工资的。因为事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。特殊情况：部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假。但这并非普遍的法定义务，而是用人单位的自主管理权范畴。法律背景与建议：虽然《工伤保险条例》规定了职工因工作遭受事故伤害或患职业病时的工资福利待遇，但您入职第一天摔伤并不属于工伤范畴（工伤通常要求与工作有直接关联，且发生在工作时间和工作场所内），因此该条例不适用。病假工资的计算主要依据企业的规章制度以及相关的劳动法规定。若企业未按规定支付病假工资，您有权向劳动行政部门举报并维护自身权益。在实际操作中，建议您先与单位沟通，明确请假类型（病假或事假）及相应的工资支付情况。若单位拒绝支付病假工资或存在其他违法行为，您可以及时收集证据（如病假证明、医疗证明、工资条等）并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。总结：入职第一天摔伤请假是否有工资，取决于您请的是病假还是事假。请病假时，单位应按规定支付病假工资；请事假时，则一般没有工资（除非用人单位有特殊规定）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于前三个月请假是否有工资的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：请假类型：病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，如果前三个月的请假属于病假，且符合医疗期的规定，那么员工是有权获得工资的。事假：事假通常是无薪的，因为员工因个人原因需要请假，不涉及工作能力的丧失或工作任务的无法完成。因此，如果前三个月的请假属于事假，那么员工可能无法获得工资，具体还需参考公司规章制度。年假、婚假、产假等：这些假期通常是有薪的，因为它们属于员工依法享有的休息休假权利。如果前三个月的请假属于这些类型之一，那么员工有权获得全额工资。公司规章制度：除了法律法规的规定外，公司规章制度也是决定请假是否有工资的重要因素。公司可能会根据自身的经营情况和员工管理需要，制定不同的请假政策和工资支付规定。因此，员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假期间的工资支付情况。法律法规的适用：在处理请假工资问题时，应首先参考国家层面的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。同时，也要关注地方性的劳动法规和政策，因为不同地区可能会有不同的规定和标准。建议：如果您对前三个月的请假工资有疑问，首先应查看公司规章制度中关于请假和工资支付的规定。如果公司规章制度中没有明确规定或规定不明确，您可以咨询公司人力资源部门或相关负责人，了解具体的工资支付情况。如果您认为公司未按照法律法规或公司规章制度支付请假工资，您可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。总结：前三个月请假是否有工资取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您仔细阅读相关法律法规和公司规章制度，并咨询专业人士以获取更准确的解答。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。