针对您提出的“上了不到一个月的工作家里有事请假半个月可以请吗”这个问题，以下是我的详细解答：
首先，关于请假的基本规定，职工在遇到特殊情况且必须离开工作岗位时，是可以请事假的。但请事假的批准权在于用人单位，也就是说，您需要向用人单位提出请假申请，并经过其批准后才能休假。
对于您刚入职不到一个月就请假半个月的情况，虽然法律上没有明确规定禁止，但实际操作中可能会遇到一些挑战。因为您作为新员工，与用人单位的劳动关系尚处于建立初期，此时请假可能会给用人单位带来一定的管理困扰和工作安排上的不便。
不过，这并不意味着您不能请假。在提出请假申请时，建议您：
说明真实理由：向用人单位详细阐述您家里遇到的具体情况，以及为何需要请假半个月。真实、合理的理由更容易获得用人单位的理解和批准。
提前沟通：尽量提前与用人单位沟通请假事宜，给其留出足够的时间来调整工作安排和人员配置。
履行请假手续：按照用人单位的规章制度，办理书面请假手续，并将请假申请和相关证明材料提交给用人单位审批。
考虑工作交接：如果可能的话，您可以与同事或上级进行工作交接，确保在您请假期间工作能够顺利进行。
另外，需要注意的是，事假通常是无薪假。在您请假期间，用人单位原则上无需向您支付劳动报酬。因此，在决定请假前，您也需要考虑自己的经济状况。
最后，如果用人单位拒绝批准您的请假申请，您可以与其进行进一步沟通协商，或者根据劳动合同和相关法律法规来维护自己的合法权益。但无论如何，都建议您保持与用人单位的良好沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。