事假能否连着请半个月，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际的工作需要等。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都会制定自己的请假制度，其中会明确规定事假的请假流程、请假时长以及审批权限等。如果公司的规章制度中明确规定了事假的最长请假时长，并且半个月的事假超出了这个规定，那么员工在未经公司同意的情况下连续请半个月事假，可能会违反公司的规章制度。
   • 建议：在请假前，务必仔细阅读公司的规章制度，了解事假的请假规定，并按照规定的流程进行请假申请。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了事假的请假时长或者请假条件，那么员工在请假时应当遵守这些约定。
   • 建议：查看自己的劳动合同，了解其中关于事假的约定，确保自己的请假行为符合合同要求。

3. 实际工作需要：

   • 即使公司的规章制度和劳动合同中没有明确规定事假的最长请假时长，员工在请假时也需要考虑实际的工作需要。如果员工的工作岗位非常重要，且其请假会对公司的正常运营产生较大影响，那么公司可能会拒绝员工的长时间事假申请。
   • 建议：在请假前，与上级或人力资源部门进行沟通，说明请假的原因和时长，并尽量提前安排好工作交接，以减少对公司的影响。

4. 法律后果：

   • 如果员工未经公司同意连续请半个月事假，且违反了公司的规章制度或劳动合同约定，公司可能会根据规定对员工进行相应的处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
   • 建议：在请假前务必了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定，以避免不必要的法律风险。

总结来说，事假能否连着请半个月并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际的工作需要等多个因素来综合考虑。如果你有具体的请假需求，建议先与公司进行沟通，了解公司的请假政策和流程，并按照规定的流程进行请假申请。如果你在请假过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。