关于您提出的“每个月都能请事假吗”这一问题，我需要从多个方面为您进行详细解答。

首先，事假的批准权在于用人单位。职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的，可以请事假。但具体是否批准，需要由用人单位根据员工请事假的具体情形来作出决定。这意味着，并不是每个月都能随意请事假，而是需要得到用人单位的同意。

其次，事假为无薪假。职工在请事假期间并未向用人单位提供劳动，因此用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。这一点也体现了事假与带薪休假（如年假、病假等）的区别。

再者，请事假需要遵循一定的流程和规定。员工在请事假时，必须说明真实理由，并经过用人单位的批准，履行相应的请假手续。这通常包括填写请假单、提供相关证明材料等。如果未经批准擅自离岗，可能会被视为旷工，从而影响员工的工资和职业发展。

另外，请事假的天数也可能影响其他假期的享受。例如，根据相关规定，如果职工请事假累计达到一定天数（如20天以上），且单位未扣工资的，将不再享受当年的年休假。这进一步说明了事假并非可以随意请的。

最后，不同单位和行业可能有不同的请假规定。虽然上述解答基于一般性的规定和原则，但具体到某个单位或行业，可能会有更加详细和具体的请假政策。因此，在请事假前，建议您先了解所在单位或行业的具体规定。

综上所述，每个月是否能请事假并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据用人单位的规定、员工的实际情况以及相关法律法规来综合判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解事假的相关规定和流程。