是的，一般情况下，职工每年都能享受年休假，但具体能否享受以及享受的天数会受到一些因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年休假的天数确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 不能享受年休假的特殊情况：

   • 尽管有上述规定，但职工在特定情况下可能无法享受年休假。例如，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，以及累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，还有累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，这些职工将不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

• 一般情况下，职工每年都能根据工作年限享受相应天数的年休假。
• 但如果职工存在上述不能享受年休假的特殊情况，或者单位因工作需要无法安排年休假，职工可能无法直接享受年休假，但单位需要按照法律规定支付相应的年休假工资报酬。
• 如果您对年休假有任何疑问或遇到相关问题，比如单位未安排年休假也未支付相应报酬，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。