刚上班半个月是可以请假的，不过具体能否成功请假以及请假的时长和待遇，可能会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都有自己的请假制度，这些制度通常会规定请假的流程、审批权限、请假时长以及请假期间的工资待遇等。
   • 如果你刚上班半个月，建议首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体规定。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定新员工不能请假，或者规定了请假流程，那么你可以按照流程向公司提出请假申请。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中有关于请假的特别约定，比如请假需要提前多少天通知、请假期间的工资如何计算等，那么你需要遵守这些约定。
   • 如果劳动合同中没有特别约定，那么你可以参考公司规章制度或相关法律法规来处理请假事宜。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利。
   • 虽然新员工可能还在试用期，但试用期也包含在劳动合同期限内，因此你同样享有请假的权利。
   • 不过，具体请假时长和待遇可能会受到劳动合同和公司规章制度的影响。

4. 实际操作建议：

   • 如果你需要请假，建议提前与直属上级或人力资源部门沟通，说明请假的原因和时长。
   • 按照公司规定的流程提交请假申请，并等待审批结果。
   • 如果请假申请被批准，那么你可以按照批准的时长进行请假；如果请假申请未被批准，那么你需要与公司协商解决或考虑其他方案。

可能遇到的法律后果：

• 如果你未经批准擅自离职或长时间不上班，公司可能会依据规章制度或劳动合同对你进行处理，比如扣除工资、解除劳动合同等。
• 因此，在请假前一定要与公司沟通好，确保请假申请得到批准后再进行请假。

额外提醒：

• 作为新员工，你可能还在适应公司的工作环境和文化，因此请假前最好考虑清楚请假是否会对工作造成影响。
• 如果请假是因为紧急情况或不可抗力的原因，那么及时与公司沟通并说明情况是非常重要的。

总之，刚上班半个月是可以请假的，但具体能否成功请假以及请假的时长和待遇会受到公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。