临时工能否请假半个月，需结合具体情况判断，主要取决于用工形式、合同约定及单位规章制度。以下分情况详细说明：

1. 非全日制用工（小时工）
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。此类用工形式灵活性高，法律未强制要求非全日制员工享有带薪假期，但若单位与劳动者有书面约定（如请假制度），则需按约定执行。若单位同意请假，劳动者可休半个月；若单位拒绝，劳动者强行休假可能构成违约，单位可按实际出勤结算工资甚至解除用工关系。

2. 全日制临时工（以完成一定任务为期限/短期合同）
   若临时工与单位签订的是全日制劳动合同（如3个月短期合同），则适用《劳动合同法》中关于病假、事假的规定：

   • 事假：需单位批准。若劳动者因个人原因请假半个月，单位有权根据生产需要决定是否同意。若单位拒绝，劳动者擅自离岗可能构成旷工，单位可依据规章制度解除合同且无需支付经济补偿。
     
   • 病假：需提供医疗机构证明。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者可享受3-24个月医疗期（具体期限与工龄挂钩）。若劳动者因病需请假半个月，单位应批准并支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。
     

3. 劳务关系（如退休返聘、兼职）
   若临时工与单位构成劳务关系（如退休人员返聘），则不受《劳动合同法》调整，双方权利义务以劳务合同约定为准。若合同未约定请假条款，单位可自行决定是否批准请假；若劳动者强行休假，单位可按实际工作量支付报酬甚至追究违约责任。

建议：

• 劳动者：请假前应查看劳动合同或单位规章制度，与单位协商并留存书面同意记录；若因病请假，及时提交医疗机构证明。
  
• 单位：应制定明确的请假制度，并在劳动合同或员工手册中载明；对符合条件的请假（如病假）不得拒绝，否则可能面临劳动仲裁风险。
  

如有进一步疑问（如具体合同条款解读、请假被拒的维权方式），可直接向我咨询。