在公司上班人累了可以请假，但具体能否获得批准以及请假的流程和条件，需依据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度角度
请假制度：
- 大多数公司都会制定明确的请假制度，包括事假、病假、年假等不同类型的请假申请流程、审批权限以及请假期间的工资待遇等。
- 员工在感到疲劳时，如果希望请假休息，应首先查阅公司的请假制度，了解请假类型、申请流程以及所需提供的证明材料等。
审批流程：
- 根据公司的请假制度，员工需要按照规定的流程提交请假申请，如填写请假单、提供相关证明材料等。
- 请假申请通常需要经过直接上级或人力资源部门的审批。审批过程中，公司可能会考虑员工的工作安排、团队需求以及请假原因的合理性等因素。
二、相关法律法规角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当员工因身体疲劳或其他合理原因需要请假时，公司应予以考虑并合理安排。
- 如果员工因工作原因导致身体疲劳或健康受损，且符合工伤认定条件，还可以依法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、停工留薪期工资等。
病假规定：
- 如果员工因身体疲劳导致生病或需要就医，可以根据公司的病假制度申请病假。病假期间，员工通常享有病假工资或医疗期工资等福利待遇。
- 病假工资的支付标准可能因公司政策、地区差异以及员工工龄等因素而有所不同。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在感到疲劳并希望请假前，建议员工提前与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明请假原因和预计请假时间，以便公司安排工作交接和人员调配。
提供证明：
- 如果请假原因涉及身体健康问题，如疲劳过度导致生病等，建议员工提供相关的医疗证明或诊断书等材料，以增加请假申请的合理性和可信度。
遵守制度：
- 员工在请假过程中应严格遵守公司的请假制度和相关规定，按照规定的流程提交申请并等待审批结果。未经批准擅自离岗可能构成旷工行为，将受到公司的纪律处分。
总结来说，在公司上班人累了可以请假，但具体能否获得批准以及请假的流程和条件需依据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。如果你在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。