在公司，员工确实享有请假的正当权益。这一权益既受到国家法律法规的保护，也受到公司规章制度的规范。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面保障的假期与权利
法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体员工享有如新年、春节、清明节等法定节假日的休假权利。在这些节日里，公司应依法安排放假，员工无需专门请假。
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的员工有权享受5至15天的带薪年休假，具体天数根据员工的工作年限确定。员工可以根据自己的需要，向公司申请休此假。
病假：
- 遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作时，可根据工作年限获得三个月至二十四个月的医疗期，并凭医院诊断证明等材料请病假。公司应依法批准员工的病假申请。
婚假、产假、陪产假等：
- 依据各地区的人口与计划生育条例，符合生育条件的夫妻可享受婚假、产假、陪产假等。员工在符合相关规定的情况下，可以向公司申请这些特殊假期。
丧假：
- 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，员工在直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可获得一至三天的丧假。公司应依法批准员工的丧假申请。
二、公司自主管理的请假制度与实践
请假流程与审批：
- 除了法律规定的假期外，公司通常制定自己的请假制度，允许员工因个人原因请事假等。员工需提前提交请假申请，说明请假原因和时间，公司会根据实际情况进行审批。这一流程旨在确保公司的正常运营和员工的合理休假需求得到平衡。
公司自主权与合规性：
- 公司在批准请假方面享有一定的自主权，但这种权力必须在合理合法的范围内行使。请假制度应经过民主程序制定并向员工公示，确保员工的知情权得到保障。同时，公司不得侵犯员工的合法权益，如随意剥夺员工的休假权利等。
员工责任与义务：
- 员工在休假期间需遵守公司的相关规定，如保持通讯畅通、不泄露公司机密等。这是为了确保公司的正常运营和信息安全不受影响。同时，员工也应按照公司规定的流程申请请假，并遵守相关法律法规和公司的相关规定。
三、维权途径
- 若公司违反法律法规，剥夺员工请假权利，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。这些途径旨在确保员工的休假权利得到切实保障。
建议：
- 员工在请假前，应仔细了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合公司规定。
- 同时，员工也应了解自己的合法权益，如休假天数、工资待遇等，以便在必要时维护自己的权益。
- 若遇到公司拒绝批准请假或侵犯员工休假权利的情况，员工可以积极与公司沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总之，在公司上班的员工享有请假的正当权益。员工在请假时应遵循公司规定的流程，并在休假期间遵守相关规定；同时，公司也应合理合法地行使请假审批权，确保员工的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。