工作累了请假是否违规，这主要取决于公司的规章制度以及请假的原因和程序是否符合规定。以下从几个不同角度为你详细分析：
公司规章制度角度：
- 每个公司都有自己的规章制度，其中会明确规定请假的流程、条件以及批准权限等。如果员工在感到疲劳时，按照公司规定的流程和条件提出了请假申请，并且得到了上级的批准，那么这种请假行为就是合法的，不构成违规。
- 反之，如果员工没有按照公司规定的流程请假，或者请假的原因不符合公司规定（比如以“工作累了”为由频繁请假，而公司规定只有特定原因才能请假），那么这种请假行为就可能被视为违规。
请假原因和程序角度：
- 请假的原因应当合理且符合公司规定。虽然“工作累了”是一个主观感受，但如果员工能够证明这种疲劳已经影响到了工作效率或健康状况，且公司规章制度中并未明确禁止此类原因的请假，那么请假行为在程序上合规的情况下，通常不会被视为违规。
- 请假程序也是关键。员工应当提前向直接上级或人力资源部门提出请假申请，并按照公司规定的流程进行审批。如果未经批准擅自离岗，即使原因合理，也可能构成违规。
法律后果角度：
- 如果员工的请假行为被公司认定为违规，公司可能会根据规章制度采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、扣减奖金等。
- 在极端情况下，如果员工的违规请假行为给公司造成了重大损失，公司甚至可能选择解除劳动合同。但这种情况通常需要满足一定的法律条件，如员工的行为构成严重违反公司规章制度等。
建议：
- 在感到工作疲劳需要请假时，建议先查阅公司的规章制度，了解请假的流程和条件。
- 如果规章制度中没有明确禁止以“工作累了”为由请假，且你认为这种疲劳已经影响到了工作效率或健康状况，那么可以按照规定的流程提出请假申请。
- 在请假过程中，保持与上级或人力资源部门的沟通，确保请假申请得到及时审批。
如果你在请假过程中遇到了任何问题或纠纷，比如公司拒绝批准你的合理请假申请，或者因请假被公司采取了不合理的纪律处分措施，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。