在单位上班是可以请事假的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 事假的基本概念：

   • 事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，并经单位批准同意的假期。它是员工的基本权利之一，也是单位管理员工假期的一种方式。

2. 事假的请假流程：

   • 员工需要提前向单位提出请事假的申请，通常应提交书面请假条或电子请假申请，并说明请假的具体原因、时间等。
   • 单位会根据员工的请假申请，结合实际情况进行审批。如果批准，员工可以按照批准的时间休事假；如果不批准，员工需要继续正常工作。

3. 事假期间的待遇：

   • 在事假期间，单位通常不会支付员工工资或相关福利待遇，因为事假是因员工个人原因而请的假。但具体待遇还需根据单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。

4. 请事假的注意事项：

   • 员工在请事假时，应确保请假理由真实、合理，并遵守单位的请假流程和规章制度。
   • 如果员工频繁请事假或请假时间过长，可能会影响其在单位的工作表现和职业发展。

5. 法律法规的支撑：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有请假的权利，单位应依法保障员工的这一权利。同时，员工也应遵守单位的规章制度和劳动纪律，合理、合法地行使自己的权利。

综上所述，在单位上班是可以请事假的，但具体请假流程、待遇以及注意事项等还需根据单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。