您好，关于您提出的“单位可以不给事假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，职工在除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的，是可以请事假的。然而，事假的批准权在于用人单位，这意味着用人单位有权根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。

用人单位在审批事假时，通常会考虑多个因素，包括但不限于员工的请假理由、请假时间的长短、对工作的影响程度以及公司的规章制度等。因此，虽然员工有权提出事假申请，但并不能保证每次申请都能得到批准。

为了确保事假审批的公正性和合理性，用人单位应当完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限。这样，在审批事假时，用人单位就能依据规章制度进行审批，同时综合考虑职工的实际情况，做出更为合理的决定。

另外，值得注意的是，事假是无薪假。职工在请事假期间并未向用人单位提供劳动，因此用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。这一点也是员工在申请事假时需要了解的重要信息。

如果用人单位无正当理由拒绝批准事假，可能构成对劳动者休息权的侵犯。在这种情况下，员工可以通过与用人单位协商、向劳动部门申诉等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，单位在审批事假时有一定的自主权，但并不能随意拒绝员工的所有事假申请。员工在申请事假时，应当说明真实理由，并尽量提前与用人单位沟通，以便用人单位能够合理安排工作。同时，员工也需要了解事假是无薪假这一性质，做好相应的准备。希望这些解答能够对您有所帮助。