针对您提出的问题“单位不准请事假合理吗”，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确，事假的批准权在于用人单位。用人单位有权根据员工的请假理由、工作需求以及公司规章制度来决定是否批准事假。这是用人单位的自主管理权，也是法律所允许的。

从法律法规的角度来看，我国并没有对事假做出强制性的规定。事假的管理主要依据劳资双方的劳动合同和企业规章制度。只要用人单位的规章制度经过民主程序制定，向劳动者公示，并且不违反法律法规，那么用人单位就有权根据这些规章制度来管理员工的事假。

在实际操作中，员工提出请事假时，需要按照公司的规定提交书面申请，并经过相关领导的审核和批准。如果员工的事假申请未获得批准，但员工仍然选择不上班，那么这可能会被视为旷工。根据公司的规章制度和劳动合同，旷工可能会导致一系列的后果，包括但不限于扣除工资、警告、甚至解除劳动合同。

此外，值得注意的是，虽然用人单位有权不批准事假，但这也并不意味着用人单位可以随意拒绝员工的请假申请。用人单位在决定是否批准事假时，应该考虑到员工的实际情况、请假理由的合理性以及工作需求等因素。如果用人单位无正当理由拒绝员工的合理请假申请，那么这可能会引发劳动纠纷，甚至可能导致法律后果。

综上所述，单位不准请事假在一定情况下是合理的，但这并不意味着用人单位可以随意行使这一权力。用人单位在决定是否批准事假时，应该遵循法律法规和公司规章制度，并考虑到员工的实际情况和请假理由的合理性。同时，员工也应该遵守公司的规章制度和劳动合同，按照规定的程序提交请假申请，并尊重用人单位的决定。