事业单位周末不放假是否合理，需分情况讨论：
若周末属于正常休息日且未安排加班：
- 通常情况下，事业单位应遵循国家关于工作时间和休息休假的规定，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并保证劳动者每周至少休息1日。若周末是正常休息日，且事业单位未安排加班或特殊工作任务，那么不放假则违反了相关规定，是不合理的。
若周末因工作需要安排加班：
- 根据《劳动法》及相关规定，因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。对于事业单位而言，如果因工作需要（如紧急任务、公共服务等）必须在周末安排工作，那么这种加班是合法的，但应支付相应的加班费或安排补休。
- 加班费计算：若事业单位选择支付加班费，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：加班费 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200% × 加班天数。
特殊岗位或特殊情况：
- 对于某些特殊岗位（如医疗、交通、公安等），由于工作性质的特殊性，可能需要实行轮班制或24小时值班制。在这种情况下，事业单位周末不放假可能是合理的，但应确保劳动者的休息权益得到充分保障，如通过调休、补休等方式进行补偿。
建议与注意事项：
- 了解单位规定：首先，劳动者应了解自己所在事业单位的具体工作时间和休息休假规定，以及是否有关于周末加班的特别说明。
- 沟通协商：如果劳动者认为周末不放假不合理，可以与单位进行沟通协商，表达自己的诉求和意见。
- 保留证据：如果单位存在违法加班或不支付加班费的情况，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 法律途径：若沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的休息权益和获得应有的加班费。
总结：事业单位周末不放假是否合理，取决于是否符合国家关于工作时间和休息休假的规定，以及是否因工作需要而安排加班并支付了相应的加班费或安排了补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。