事业单位周六周日不放假，是否合法及应对措施需分情况讨论：
一、事业单位周六周日不放假，是否合法？
若事业单位因工作性质或特殊任务需连续工作：
- 根据《劳动法》及相关规定，事业单位因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制的（即每日工作8小时、每周工作40小时），可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 在这种情况下，事业单位周六周日不放假，但会安排补休或支付加班费，是合法的。例如，医院、交通、电力等关键行业，往往需要24小时运转，员工可能需要在周末工作，但会获得相应的补偿。
若事业单位无正当理由，强制员工周六周日工作且不支付加班费或安排补休：
- 这违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。员工有权享受每周至少一天的休息日，且加班应获得相应的加班费或安排补休。
- 在这种情况下，事业单位的行为是不合法的，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、员工应如何应对事业单位周六周日不放假的情况？
了解单位的工作制度：
- 首先，员工应了解单位的工作制度，包括是否实行不定时工作制或综合计算工时工作制，以及加班的补偿方式（补休或加班费）。
与单位沟通：
- 如果员工对周六周日工作有异议，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的诉求和关切。
- 在沟通时，员工可以引用《劳动法》的相关规定，要求单位合理安排工作时间和休息休假。
寻求法律援助：
- 如果单位无正当理由强制员工周六周日工作且不支付加班费或安排补休，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对单位进行调查，并责令单位改正违法行为，保障员工的合法权益。
- 员工也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保留证据：员工在应对事业单位周六周日不放假的情况时，应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
- 了解法律程序：员工在寻求法律援助时，应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解劳动争议仲裁的申请流程、诉讼的起诉条件等。
总结：事业单位周六周日不放假是否合法，取决于单位的工作性质和加班补偿方式。如果单位因工作性质需要连续工作且安排了补休或支付了加班费，则是合法的；如果单位无正当理由强制员工周六周日工作且不支付加班费或安排补休，则是不合法的。员工在应对这种情况时，应了解单位的工作制度、与单位沟通、寻求法律援助，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。