在国企上班的员工是可以请事假的。

首先，我们要明确的是，事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而向单位提出的请假申请。在国有企业中，员工同样享有这样的权利，但具体的事假政策可能会因企业的内部规定而有所不同。

一般来说，国企会根据自身的实际情况，制定一套完善的事假管理制度。这套制度会明确事假的申请流程、审批权限、请假时长以及请假期间的工资待遇等事项。因此，当您需要请事假时，应该首先了解并遵守您所在国企的具体规定。

另外，虽然请事假是员工的权利，但频繁或长时间的事假可能会对工作产生一定影响。因此，在申请事假时，建议您提前与上级或人力资源部门进行沟通，说明请假的原因和时长，以便单位能够合理安排工作，确保工作的顺利进行。

同时，您还需要注意的是，请事假可能会影响您的年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果员工请事假累计达到一定天数（如20天以上），且单位按照规定不扣工资的，那么该员工将不享受当年的年休假。但这一规定并不适用于所有情况，具体还需根据您所在国企的年休假政策和您个人的工作年限、请假情况等因素来综合判断。

总的来说，国企员工是可以请事假的，但需要遵守企业的具体规定，并提前与上级或人力资源部门进行沟通。同时，也需要注意请事假可能对年休假产生的影响。希望这些解答能够对您有所帮助。