关于您提出的“国企单位想请事假10天可以吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、结论前置

在国企单位请事假10天是否可行，主要取决于您所在单位的内部规章制度以及具体的请假审批流程。一般来说，只要符合单位规定并经过正当审批程序，请事假10天是可能的。

二、详细分析

1. 单位规章制度：

   • 国企单位通常会有明确的请假管理制度，包括事假的申请条件、审批流程、请假时长等。
   • 您需要查阅所在单位的请假管理制度，了解请事假的具体规定和要求。

2. 请假审批流程：

   • 请事假一般需要提前向直接上级或人事部门提交请假申请，并说明请假事由和请假时间。
   • 审批流程可能包括部门审批、领导审批等环节，具体流程需根据单位规定执行。

3. 请假时长与次数：

   • 单位可能会对请事假的时长和次数进行限制，如每年最多请事假多少天、单次请事假最长多少天等。
   • 您需要了解这些限制，并确保您的请假申请符合单位规定。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您的请假事由较为特殊或紧急，可能需要按照单位规定的特殊程序进行申请和审批。
   • 在这种情况下，您需要与单位相关部门或领导进行沟通，并说明您的特殊情况。

三、法律背景

从法律角度来看，劳动法并未对事假的具体时长和次数做出明确规定。因此，请事假的相关事宜主要由单位内部的规章制度来规范。只要您的请假申请符合单位规定并经过正当审批程序，单位一般应当予以批准。

四、建议与提醒

1. 提前了解规定：在请事假前，务必提前了解所在单位的请假管理制度和审批流程。
2. 与领导沟通：如果您的请假事由较为特殊或紧急，建议提前与直接上级或领导进行沟通，并说明情况。
3. 保留证据：在请假过程中，建议保留好请假申请、审批记录等相关证据，以备不时之需。

综上所述，在国企单位请事假10天是否可行，主要取决于您所在单位的内部规章制度和请假审批流程。只要符合单位规定并经过正当审批程序，请事假10天是可能的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。