厂里是否可以请假十天，需结合具体情况判断，无法一概而论。以下从不同假期类型及实际操作角度为您详细分析：
一、法定假期
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，可享受的医疗期从三个月至二十四个月不等。具体时长取决于员工的实际工作年限和本单位工作年限。若您的病情符合医疗期规定，且医疗期时长超过十天，那么您当然可以请假十天。
婚假、产假、陪产假、丧假：
- 这些假期的天数均由国家或地方规定，且通常远超过或少于十天。例如，婚假一般为1-3天（部分地区延长），产假为98天（部分地区延长），陪产假和丧假则因地区而异。若您符合享受这些假期的条件，且假期天数包含十天或超过十天，那么您可以请假十天。但需注意，这些假期通常有特定的享受条件，如结婚、生育、直系亲属死亡等。
二、事假
- 法律对事假的天数没有明确规定。员工因个人事务需要请假时，应与工厂协商并经批准后方可休假。工厂会根据生产经营情况、员工工作岗位等因素综合考虑是否批准及批准的天数。
- 若您希望请十天事假，需提前与工厂沟通，说明请假原因和时长，并等待工厂的批准。若工厂认为您的请假不会影响工作正常开展，且符合工厂规章制度，那么您有可能获得十天的请假批准。但若工厂认为您的请假会影响工作，或您的请假原因不符合工厂规定，那么您可能无法获得十天的请假批准。
三、实际操作建议
了解工厂规章制度：
- 在请假前，您应首先了解工厂的具体请假制度及劳动合同中的相关规定。这些规定可能包括请假流程、请假天数限制、请假审批权限等。确保您的请假申请符合工厂要求，以增加获得批准的可能性。
与工厂沟通：
- 若您希望请十天假，无论是因为病假、事假还是其他原因，都应提前与工厂的人力资源部门或直接上级沟通。说明您的请假原因和时长，并询问工厂的请假政策和审批流程。通过沟通，您可以更好地了解工厂的态度和可能的结果。
准备相关证明：
- 若您因病假或其他法定原因需要请假，应准备相关的医疗证明或其他证明文件。这些文件可以证明您的请假原因和时长，增加获得批准的可能性。
总结来看，厂里是否可以请假十天并没有一个固定的答案。它取决于您的请假类型、工厂规章制度、劳动合同规定以及工厂的实际生产经营情况。因此，在请假前，您应充分了解并遵守相关规定，与工厂进行充分沟通，并准备相关证明文件。若您对请假制度有疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供最准确的信息和指导。