结论是：进厂上班3天是可以请假的，但具体能否获得批准以及请假的流程和待遇，需根据工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工厂规章制度与劳动合同
规章制度：
- 工厂通常会制定一套完善的规章制度，其中会明确规定员工的请假流程、请假条件以及请假期间的待遇等。
- 作为新员工，你应当仔细阅读并了解这些规章制度，以便在需要请假时能够按照规定的流程进行申请。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与工厂之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳动合同中可能会包含关于请假的具体条款，如请假天数、请假期间的工资支付等。因此，在签订劳动合同时，你应当仔细阅读并理解这些条款。
二、请假流程与待遇
请假流程：
- 一般来说，员工需要提前向直属上级或人力资源部门提出请假申请，并填写请假单。
- 请假单中需要明确请假的原因、请假的时间以及请假期间的联系方式等。
- 工厂会根据实际情况和规章制度来审批你的请假申请。
请假待遇：
- 请假期间的工资支付情况会根据工厂的规章制度和劳动合同来确定。
- 有些工厂可能会按照正常工资支付请假期间的工资，而有些工厂则可能会按照一定比例支付或者不支付。
- 如果请假是因为工伤或者符合法律法规规定的其他情形，那么请假期间的工资支付可能会受到特殊保护。
三、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法规定了员工享有休息休假的权利，包括年假、病假、事假等。
- 虽然新员工可能尚未积累足够的工龄来享受年假，但仍然有权根据工厂的规章制度和劳动合同来申请病假或事假。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法进一步明确了劳动合同的内容和效力，包括关于请假的条款。
- 如果劳动合同中关于请假的条款违反了法律法规的规定，那么这些条款将是无效的。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 在需要请假时，建议提前与直属上级或人力资源部门进行沟通，了解请假流程和待遇情况。
- 通过沟通，你可以更好地了解工厂的规章制度和劳动合同中的相关条款，从而做出更合理的请假安排。
保留证据：
- 在申请请假时，建议保留好相关的证据，如请假单、沟通记录等。
- 这些证据可以在后续出现争议时作为证明你请假事实和工厂审批情况的依据。
遵守规定：
- 在请假期间，你应当遵守工厂的规章制度和劳动合同中的相关条款，如按时返回工作岗位、不泄露工厂机密等。
- 遵守规定可以维护你的职业形象，也有助于你在工厂中的长期发展。
如果你在请假过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。