新员工上班三天是可以请假的。不过，具体情况还需根据公司规定和实际情形而定。从一般劳动法规角度来看，试用期是劳动关系双方相互考察适应的阶段，劳动者在试用期内同样享有合理请假的权利。

具体来说，如果新员工有请假的需求，应当：

1. 了解公司请假政策：不同公司的请假制度可能有所不同，新员工应提前了解公司的请假流程、所需材料以及审批权限等信息。
2. 提前申请：在请假前，应提前向直属上级或人事部门提出请假申请，并说明请假的理由、预计时长以及工作交接安排等，以便上级能提前做好工作安排或协调。
3. 提供必要证明：如果是病假，应提供正规的医疗证明，以证实请假的合理性；若是因紧急且重大的个人事务请假，也需诚恳地向领导解释清楚。
4. 做好工作交接：在请假前，新员工应妥善安排好自己的工作，确保在请假期间不会影响工作的顺利推进。这包括与同事交接好手头任务、告知工作进度和注意事项等。

概括来说，新员工上班三天虽然可以请假，但应遵循公司流程，做好工作交接和沟通，以维护良好的职场关系，保障自身职业发展的顺利进行。如果在请假过程中遇到任何问题或争议，建议直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。