新员工上两天班是可以请假的，但具体能否成功请假以及请假的方式和流程，需根据公司的规章制度和实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
查看公司请假制度：
- 新员工入职后，应尽快熟悉公司的各项规章制度，包括请假制度。请假制度通常会明确规定请假的流程、审批权限、请假类型（如事假、病假、年假等）以及请假所需的证明材料等。
- 如果公司规章制度中明确规定了新员工在试用期内或入职初期可以请假，并且提供了相应的请假流程和审批方式，那么新员工就可以按照制度规定进行请假。
请假流程与审批：
- 即使公司规章制度允许新员工请假，新员工也需要按照规定的流程进行申请，并获得相应的审批。这通常包括填写请假申请表、提供请假证明（如病假条）、提交给直接上级或人力资源部门审批等步骤。
- 如果新员工未按照规定的流程进行请假申请，或者未经审批擅自离岗，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临相应的纪律处分。
二、实际情况的角度
工作安排与影响：
- 新员工在请假前，应考虑自己的工作安排和请假对团队工作的影响。如果新员工的工作任务紧急或重要，且没有合适的替代人员，那么请假可能会给团队带来不便或损失。
- 在这种情况下，新员工可以与直接上级或团队成员沟通，说明请假的原因和必要性，并尝试协商调整工作安排或寻找替代人员，以减少请假对团队工作的影响。
请假原因与合理性：
- 新员工请假的理由应当合理且充分。例如，因身体不适需要休息、家庭突发情况需要处理等。如果请假理由不充分或不合理，可能会影响请假的审批结果。
- 新员工在请假时，应提供相应的证明材料（如病假条、家庭紧急情况证明等），以支持自己的请假申请。
三、法律建议
了解法律法规：
- 虽然劳动法并未明确规定新员工入职两天能否请假，但新员工有权了解并遵守公司的规章制度，同时也有权享受劳动法规定的休息休假权利。
- 如果新员工在请假过程中遇到公司规章制度与劳动法相冲突的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
积极沟通协商：
- 在请假过程中，新员工应积极与公司沟通协商，说明自己的情况和需求，并尝试达成共识。通过沟通协商，可以减少误解和冲突，提高请假的成功率。
总结来说，新员工上两天班是可以请假的，但具体能否成功请假以及请假的方式和流程需根据公司的规章制度和实际情况来确定。新员工在请假前应了解公司的请假制度、考虑工作安排与影响、提供合理的请假理由和证明材料，并积极与公司沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。