新员工刚去上班几天就因父母原因请假两天，从法律角度和实际操作层面来看，是可以的，但需遵循一定规则和程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
请假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括因个人原因（如家庭事务）的请假。虽然法律没有明确规定新员工在试用期内或刚入职几天能否请假，但基于劳动法的精神，员工在合理范围内享有请假权。
请假程序：
- 请假应遵循用人单位的规章制度。通常，用人单位会制定请假流程，如填写请假单、提供证明材料（如医院证明、家庭紧急情况说明等）、经上级审批等。新员工应了解并遵守这些规定。
二、实际操作层面
提前沟通：
- 新员工在决定请假前，应尽早与直接上级或人力资源部门沟通，说明请假的原因、时间和期限。这有助于用人单位及时调整工作安排，减少对工作的影响。
提供证明：
- 如果可能，新员工应提供请假原因的证明材料，如父母生病的医疗证明、家庭紧急事务的说明等。这有助于增加请假的合理性和可信度。
遵守规章制度：
- 新员工应严格遵守用人单位的请假规章制度，按照规定的程序和要求提交请假申请。不得擅自离岗或未经批准就请假，以免违反用人单位的规定。
三、可能的风险与建议
风险：
- 如果新员工未经批准就擅自离岗，或者请假期间的工作安排没有得到妥善处理，可能会影响与用人单位的关系，甚至导致解除劳动合同的风险。
建议：
- 新员工在请假前应充分了解用人单位的请假政策和流程，确保自己的请假行为符合规定。
- 在请假期间，新员工应保持与用人单位的联系，及时了解工作进展和可能需要的协助。
- 如果请假时间较长或原因较为特殊，新员工可以考虑与用人单位协商调整工作时间或方式，以减少对工作的影响。
总结来说，新员工刚去上班几天就因父母原因请假两天是可以的，但需遵循用人单位的规章制度和请假程序。在请假前，新员工应提前与用人单位沟通、提供证明材料，并严格遵守请假规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。