结论：刚上班8天有事请假15天，领导能否批准并没有一个绝对的答案，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及领导的个人判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的请假制度，规定了请假的流程、时长以及审批权限等。如果公司规章制度中明确规定了请假15天需要经过特定级别的领导审批，或者对请假时长有上限规定，那么你的请假申请就需要符合这些规定。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为灵活，那么领导在审批时就有更大的自由裁量权。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假的相关条款，比如请假时长、审批流程等，那么双方都需要遵守这些约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么可以参照公司规章制度或者行业惯例来处理。

3. 领导个人判断：

   • 除了公司规章制度和劳动合同的约定外，领导的个人判断也是影响请假申请能否获批的重要因素。领导可能会考虑你的工作表现、请假原因、工作交接情况等因素来做出决定。
   • 如果你平时工作表现良好，请假原因合理且紧急，同时已经做好了工作交接的准备，那么领导批准你请假15天的可能性就会相对较大。

建议：

• 在提出请假申请前，先仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的请假申请符合规定。
• 如果可能的话，提前与领导进行沟通，说明请假的原因、时长以及工作交接情况等，争取领导的理解和支持。
• 如果请假申请被拒绝，可以尝试与领导协商寻找其他解决方案，比如调整请假时间、远程办公等。

可能的法律后果：

• 如果未经批准擅自离职或长时间不上班，可能会构成旷工行为，根据公司的规章制度和劳动合同的约定，公司有权对你进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果因请假问题与公司发生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。但在此之前，建议先尝试与公司协商解决争议。

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