1. 关于请假批准的核心结论：

   • 员工请假一天，但公司只批准半天，这种情况下员工是否可以不去上班，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假的审批流程和批准权限，员工应当遵守这些规定。若公司未批准全天的请假，而员工擅自不去上班，可能构成旷工，公司有权依据规章制度进行处理。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 许多公司都有明确的请假制度，规定了请假的审批流程、批准权限以及旷工的处理措施。如果公司的规章制度中明确规定，请假需要经过特定层级的审批，且审批结果具有约束力，那么员工应当遵守这一规定。若员工未获得全天的请假批准而擅自不去上班，公司有权依据规章制度对员工进行旷工处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

3. 从劳动合同约定角度分析：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假的具体约定。如果劳动合同中明确规定了请假的审批流程和批准权限，员工应当遵守这些约定。若劳动合同中未明确规定，但公司有合理的规章制度，员工也应当遵守。若员工违反劳动合同或公司规章制度，公司有权依据合同或规章制度进行处理。

4. 从法律法规角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但同时也应当遵守用人单位的规章制度。若员工因个人原因需要请假，应当提前向用人单位提出申请，并经过用人单位的批准。若员工未获得批准而擅自不去上班，可能构成旷工，用人单位有权依据法律法规和规章制度进行处理。但需要注意的是，用人单位在处理旷工行为时，应当遵循合法、公正、合理的原则，不得滥用权力侵犯员工的合法权益。

5. 法律建议：

   • 针对您的情况，我建议您首先查看公司的规章制度和劳动合同中关于请假的具体约定。如果公司有明确的审批流程和批准权限，您应当遵守这些规定。若您认为公司的审批结果不合理或存在争议，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但在此过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。

6. 可能的法律后果：

   • 若您擅自不去上班构成旷工，公司有权依据规章制度和法律法规对您进行处理。处理措施可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。若公司因此解除与您的劳动合同，且解除行为符合法律法规和规章制度的规定，您可能无法获得相应的经济补偿或赔偿。因此，在处理请假问题时，请务必谨慎行事，遵守公司的规章制度和法律法规的规定。

综上所述，员工请假一天但公司只批准半天的情况下，员工是否可以不去上班主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，遵守相关规定和约定，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。