关于厂里上班是否只可以请一天假而不可以请半天的问题，这并非由法律统一规定，而是取决于用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位规章制度角度
规章制度内容：
- 用人单位有权根据自身生产经营需要，制定内部的请假制度。这些制度可能包括请假的流程、审批权限、请假时长限制等。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了请假必须以天为单位，不允许请半天假，那么在该单位工作的员工就需要遵守这一规定。
规章制度合法性：
- 用人单位的规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，规章制度不能剥夺劳动者合法的休息休假权利。
- 如果规章制度中的请假规定过于苛刻或不合理，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位修改或废除不合理的规定。
劳动合同约定角度
劳动合同内容：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可以约定请假的相关事项，如请假时长、请假方式等。
- 如果劳动合同中明确规定了请假必须以天为单位，那么劳动者就需要按照合同约定执行。
劳动合同变更：
- 如果劳动者认为劳动合同中的请假规定不合理或需要变更，可以与用人单位协商修改。协商一致后，双方可以签订书面变更协议，对请假规定进行修改。
法律建议与注意事项
了解规章制度：
- 在入职前或入职时，劳动者应仔细阅读用人单位的规章制度，了解请假的相关规定。如果对规定有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或确认。
协商与沟通：
- 如果劳动者需要请半天假但用人单位的规章制度或劳动合同中未明确允许，可以尝试与用人单位进行协商和沟通。说明请假的具体原因和必要性，争取用人单位的理解和支持。
保留证据：
- 如果劳动者因请假问题与用人单位发生争议或纠纷，应保留好相关证据，如请假申请、审批记录、沟通记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为用人单位的请假规定侵犯了自己的合法权益，或者因请假问题与用人单位无法达成一致意见，可以寻求法律帮助。可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，厂里上班是否只可以请一天假而不可以请半天，取决于用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定。劳动者应了解并遵守相关规定，同时在必要时积极与用人单位协商沟通，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。