关于厂里一个月允许请几天事假的问题，这并非由法律统一规定，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会制定内部的规章制度，其中就包括事假的请假天数限制。这些规定可能因单位性质、行业特点、管理需要等因素而有所不同。
   • 例如，有些单位可能规定员工每月最多可请3天事假，而有些单位则可能更为宽松或严格。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就事假的请假天数、请假程序、工资待遇等事项进行具体约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，那么员工在请假时应遵守该约定。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然法律没有直接规定每月可请事假的具体天数，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对劳动者的休息休假权利、工资支付等事项有原则性规定。
   • 用人单位在制定规章制度或与劳动者签订劳动合同时，应遵守这些法律法规的原则性规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，在请假前应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解事假的请假天数限制和请假程序。
   • 如果对规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不解，应及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的请假行为符合规定。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中的条款违反了法律法规的原则性规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，厂里一个月允许请几天事假并没有一个统一的法律标准，而是取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。因此，在请假前，员工应仔细了解并遵守相关规定，以确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。