上班事假可以请几天并没有一个固定的法律标准，而是由用人单位根据自身规章制度和实际情况来灵活确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、用人单位规章制度
自主权：用人单位在不违反法律法规的前提下，拥有制定事假相关规定的自主权。这包括请假程序、审批权限以及最长请假期限等。这些规定通常会在员工手册或相关规章制度中明确体现。
常见规定：实践中，多数用人单位会规定员工全年事假累计原则上不超过一定天数（如20天），单次事假一般不超过一定天数（如15天）。但具体天数可能因单位而异，有的单位可能规定得更严格，有的则可能更宽松。因此，你需要参照所在单位的具体规定。
特殊情况协商：对于因家庭成员突发重大疾病、遭遇不可抗力等特殊原因需请较长事假的员工，可以与用人单位进行协商。用人单位在考虑工作需求和实际情况后，可能会酌情批准更长的请假期限。
二、事假期间的工资待遇
无薪假期原则：事假期间，员工通常不享受工资待遇。这是因为事假被视为一种无薪休假，员工在请假期间没有为用人单位提供劳动。
特定情况下的支付：虽然事假原则上无薪，但某些用人单位可能有内部规定，在特定情况下（如参加法定社会活动）可能支付事假期间的工资。这属于用人单位的自主决定，并非法律强制要求。
三、事假对年休假的影响
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果员工请事假累计达到一定天数（如20天）以上且单位未扣工资，那么该员工将不再享受当年的年休假。这一规定旨在平衡员工的休假需求和用人单位的工作安排。
四、事假的申请与批准流程
申请要求：员工在申请事假时，需要如实说明请假理由，并按照用人单位的规章制度履行请假手续。这通常包括填写请假申请表、提供相关证明材料等。
批准权限：用人单位有权根据工作需求和实际情况决定是否批准事假申请。在审批过程中，用人单位会考虑员工的请假理由、工作安排以及团队的整体利益等因素。
五、建议与注意事项
了解单位规定：在申请事假前，建议你先了解所在单位的相关规定和劳动合同中的约定。这有助于你明确请假流程、审批要求以及可能产生的后果。
提前沟通：如果需要请较长的事假，建议你提前与用人单位进行沟通。通过沟通，你可以更好地了解单位的立场和需求，同时也可以表达自己的合理诉求。
保持灵活性：在制定事假计划时，建议你保持一定的灵活性。因为实际情况可能会发生变化，你需要根据实际情况调整请假计划。
如果有任何关于劳动纠纷或交通事故方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。