公司请假条写一天实际请半天假是否可以，需根据具体情况和公司的规章制度来判断。

1. 公司规章制度的规定：

   • 首先，应查阅公司的规章制度或员工手册，看是否有关于请假条填写与实际请假时间不一致的处理规定。
   • 如果公司明确规定请假条必须与实际请假时间相符，那么写一天实际请半天假是不被允许的，可能会被视为违反公司规定，进而可能面临相应的纪律处分。

2. 实际操作的灵活性：

   • 在某些公司，特别是管理较为灵活或注重员工自主性的公司，可能允许员工在请假条上写预计的请假时间，而实际请假时间可以根据工作进度或紧急情况有所调整。
   • 在这种情况下，员工应提前与上级或人事部门沟通，说明实际请假时间少于请假条上所写的时间，并确保这种调整不会对公司的工作安排造成不利影响。

3. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，请假条写一天实际请半天假并不直接涉及法律法规的强制性规定。
   • 但如果公司的规章制度中有相关规定，并且员工违反了这些规定，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应处理。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在请假前应仔细了解公司的请假制度和流程，确保请假条的填写符合公司规定。
   • 如果确实需要调整请假时间，应及时与公司相关部门沟通，并尽量提前说明情况。
   • 避免因请假条填写与实际请假时间不一致而产生不必要的误会或纠纷。

综上所述，公司请假条写一天实际请半天假是否可以，主要取决于公司的规章制度和实际操作情况。员工在请假前应仔细了解相关规定，并在必要时与公司相关部门进行沟通。