结论前置：单位请假半天未批准，一般情况下不能直接将员工安排待岗。是否可以安排待岗，需根据具体情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 请假制度与待岗的合法性：

   • 请假制度通常是单位内部管理的一部分，员工需要按照单位的规定提前申请并获得批准。如果员工请假半天未获批准，这并不意味着单位可以随意安排员工待岗。
   • 待岗通常指的是因单位原因（如业务调整、停工停产等）导致员工暂时无法从事原工作，单位需要按照法律规定支付待岗工资或生活费。而员工请假未获批准，并不属于单位原因导致的待岗情形。

2. 单位安排待岗的合法条件：

   • 单位若想安排员工待岗，必须基于合法的理由，如业务调整、停工停产等，并且需要遵循相关的法律程序，如与员工协商、通知工会等。
   • 在没有合法理由和程序的情况下，单位单方面安排员工待岗可能构成违法行为，员工有权要求单位恢复工作或支付相应的工资待遇。

3. 员工请假未获批准的处理方式：

   • 如果员工请假半天未获批准，单位应与员工沟通，了解请假原因，并尽量协调解决。如果员工确实有特殊情况需要请假，单位可以考虑给予一定的灵活性。
   • 如果单位坚持不批准请假，并且没有合法理由安排员工待岗，员工可以选择继续工作或按照单位规定处理（如旷工等，但需注意旷工可能带来的法律后果）。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位违法安排员工待岗，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复工作、支付工资待遇或赔偿损失。
   • 如果员工因请假未获批准而擅自离岗（如旷工），单位可能根据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。但单位在解除劳动合同时需遵循法律程序，否则可能构成违法解除。

建议：

• 对于员工而言，如果请假未获批准，建议与单位沟通协商，尽量寻求合理的解决方案。如果单位违法安排待岗，可以保留相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于单位而言，应完善请假制度，明确请假流程和审批标准。在处理员工请假问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免违法安排待岗或解除劳动合同等行为。

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