待岗期间员工请假人力不批准的情况，确实可能给员工带来一些困惑。首先，我们要明确一点：员工在待岗期间是有权根据实际情况提出请假申请的，但具体是否批准还需根据公司的规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。下面，我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 查看公司规章制度：

   • 首先，建议员工仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假流程、批准权限以及待岗期间的相关规定。如果规章制度中有明确规定待岗期间请假需经过特定程序或需满足特定条件，那么员工应当遵循这些规定。

2. 沟通理解：

   • 如果规章制度并未明确规定或规定不明确，员工可以尝试与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解请假不被批准的具体原因。通过沟通，可以消除误解，也可能找到双方都能接受的解决方案。

3. 考虑劳动合同约定：

   • 员工还应回顾自己的劳动合同，查看其中是否有关于请假或待岗期间的特别约定。如果劳动合同中有相关规定，且这些规定对员工有利，那么员工可以依据劳动合同来主张自己的权利。

4. 寻求内部解决机制：

   • 如果沟通无果，员工可以寻求公司内部的其他解决机制，如向工会反映情况或申请内部调解。这些机制往往能够为员工提供更多的帮助和支持。

5. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果员工的合法权益确实受到了侵害，且公司内部无法解决，那么员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，待岗期间员工请假人力不批准时，员工应当首先查看公司规章制度和劳动合同约定，然后通过沟通、寻求内部解决机制等方式来尝试解决问题。如果问题无法得到妥善解决，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。