关于您提出的“请假不批是否可以急辞职”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及请假和辞职的具体流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：请假不批并不直接构成劳动者可以急辞职的合法理由。在劳动法框架下，劳动者和用人单位都应当遵循一定的规则和程序来处理请假和辞职事宜。
一、关于请假
请假流程：
- 劳动者因私事或其他个人原因需要请假时，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。
- 请假需按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核，如部门主管、人事部等。
请假批准权：
- 用人单位对劳动者的请假申请具有审批权。在不影响本职工作的情况下，用人单位可以给予批准，但前提是用人单位要有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限。
- 如果劳动者未按照规定的流程请假，或者请假理由不充分，用人单位有权不批准请假。
二、关于急辞职
辞职流程：
- 劳动者想要辞职时，应当提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。
- 一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
急辞职的合法性：
- 除非遇到特殊情况（如用人单位存在违法行为、严重损害劳动者权益等），劳动者一般不能随意急辞职。
- 如果劳动者未经用人单位同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
三、请假不批与急辞职的关系
- 请假不批并不直接导致劳动者可以急辞职。劳动者应当继续履行劳动合同义务，或者与用人单位协商解决请假问题。
- 如果劳动者认为用人单位的请假制度不合理或存在违法行为，可以通过法律途径进行维权，而不是擅自离职。
四、建议
- 与用人单位沟通：如果劳动者需要请假但未获批准，可以与用人单位进行沟通，说明请假的原因和必要性，争取获得批准。
- 了解规章制度：劳动者在入职时应当了解用人单位的规章制度，包括请假和辞职的相关规定，以便在需要时能够正确处理。
- 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，请假不批并不构成劳动者可以急辞职的合法理由。劳动者应当遵循用人单位的规章制度和劳动法的相关规定来处理请假和辞职事宜。