结论前置：
- 若请假未获批准而擅自缺勤，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度处理。
- 建议优先与用人单位协商，或通过合法途径维权，而非直接缺勤。
核心前提与法律分析
用户的问题涉及劳动关系中请假审批与缺勤责任的场景。根据《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工请假需经用人单位批准，否则可能面临以下法律后果：
1. 擅自缺勤的法律风险
- 旷工认定：若请假未获批准而未到岗，用人单位可能将其认定为旷工。根据《企业职工奖惩条例》，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，用人单位可解除劳动合同。
- 规章制度约束：若用人单位《员工手册》或劳动合同中明确规定“请假未获批而缺勤视为旷工”，员工需承担相应责任，包括扣减工资、警告甚至解除合同。
2. 例外情形：法定医疗期
- 医疗期保护：若员工因患病或非因工负伤需停工治疗，在法定医疗期内（根据工作年限和本单位工作年限确定，一般为3-24个月），用人单位不得解除合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。
- 证明义务：员工需提供医疗机构出具的病假证明，否则用人单位可不予批准。
3. 维权建议
- 协商解决：优先与用人单位沟通，说明请假事由的紧迫性（如突发疾病、家庭紧急情况等），争取理解。
- 投诉或仲裁：若用人单位无正当理由拒绝请假且存在违法情形（如未支付医疗期工资），可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
- 证据留存：保存请假申请记录、医疗证明、沟通记录等，以备维权时使用。
操作建议
- 提前申请：尽量提前提交请假申请，并附上相关证明（如病假条、事假说明）。
- 紧急情况处理：若突发紧急情况无法提前申请，应立即通过电话、邮件等方式告知用人单位，并在事后补交书面申请。
- 避免直接缺勤：即使认为请假理由充分，也需等待用人单位明确回复后再决定是否到岗，否则可能承担不利后果。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细解答。