您好，关于“请假不获批可以不去吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。
首先，我们要明确的是，请假是否获批取决于用人单位或相关组织的规章制度以及具体情境。在大多数工作场合，员工请事假、病假或其他类型的假，都需要按照公司或组织的流程进行申请，并等待上级或相关部门的批准。
对于工作场合：
- 如果您请的是事假，且公司规章制度中明确规定了事假的申请和批准流程，那么未获批准擅自不去上班，很可能被视为旷工。根据《劳动法》和相关规定，用人单位有权对旷工员工进行相应的处理，包括但不限于警告、扣薪、甚至解除劳动合同。
- 如果是病假，通常需要提供医院出具的证明。在提供有效证明的情况下，公司一般会批准病假。但未经批准擅自休息，也可能被视为旷工。
对于特定组织或会议：
- 以省人大常委会为例，他们出台了专门的请假规定，明确了哪些情形可以请假，以及未获批准缺席会议的处罚措施。未履行请假手续或请假未予批准而缺席会议的，将被通报，甚至可能建议辞去相关职务。
法律层面：
- 从法律角度来看，批准假期的权力通常在于用人单位或相关组织。他们可以根据自身的规章制度和实际情况，决定是否批准员工的请假申请。
- 员工在未获批准的情况下擅自不去上班，可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 在请假前，务必了解并遵守公司或组织的请假制度和流程。
- 如果确实需要请假，应提前与上级或相关部门沟通，说明请假的原因和期限，并按照流程提交请假申请。
- 如果请假未获批准，应与公司或组织协商解决方案，如调整工作时间、使用年休假等，而不是擅自不去上班。
综上所述，请假不获批时擅自不去上班，很可能带来一系列不良后果。因此，建议您在请假前务必了解并遵守相关规定，确保自己的行为合法合规。