关于您提出的“病假不批可以直接不去么”的问题，这涉及到劳动者病假权益以及用人单位的管理规定，需要我们从多个角度来详细分析。

首先，劳动者享有病假权益。当劳动者因病需要休息时，有权向用人单位申请病假，并提交相应的医疗证明。这是劳动者健康权的重要组成部分，用人单位应当予以保障，不得无故拒绝。

其次，用人单位对病假申请有审核权。虽然劳动者享有病假权益，但用人单位也有权对病假申请进行审核。这通常包括要求劳动者提供医疗证明、到指定医院复查等。用人单位的审核目的是为了确保病假的真实性和合理性，防止劳动者滥用病假权益。

现在，我们回到您的问题上来。如果病假未被批准，劳动者是否可以直接不去上班？

1. 如果医疗期未满且病假手续未完善：如果劳动者的医疗期尚未结束，但未按照用人单位的要求完善病假手续（如未提交医疗证明、未到指定医院复查等），用人单位可能会书面催告劳动者复工，并告知其已经构成旷工行为。在这种情况下，如果劳动者仍然不去上班，用人单位可能会按照旷工处理，甚至依法解除劳动合同。

2. 如果医疗期已满或病假手续已完善但未被批准：如果劳动者的医疗期已经结束，或者已经按照用人单位的要求完善了病假手续但病假仍未被批准，劳动者不能直接不去上班。此时，劳动者应该与用人单位进行沟通，了解病假未被批准的具体原因，并尝试通过协商解决问题。如果双方无法达成一致，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的处理：如果劳动者因病情严重确实无法到用人单位指定的医院进行复查，或者提交的医疗证明被用人单位无理拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结建议：

• 劳动者在申请病假时，应按照用人单位的要求提交完整的医疗证明和相关手续。
• 如果病假未被批准，劳动者应与用人单位进行沟通，了解原因并尝试协商解决问题。
• 在任何情况下，劳动者都不应直接不去上班，以免构成旷工行为并面临相应的法律后果。
• 如果劳动者认为自己的病假权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。