结论：员工请病假是否可以不批准，需根据具体情况来判断。若员工符合请假流程且手续完备，或因紧急突发疾病无法及时请假，用人单位无正当理由不批准则属于不合法行为；反之，若员工提供的病假证明虚假或不符合要求，或请假可能严重影响单位重大紧急事务，用人单位则有权不批准病假。

详细分析：

1. 不合法不批准病假的情况：

   • 符合请假流程且手续完备：员工按照公司的规章制度，提前或及时提交了真实有效的病假证明（如医院出具的诊断证明、病历、病假单等），并履行了完整的请假申请流程。此时，用人单位无正当理由不批准病假，侵犯了员工的法定医疗期权益，属于不合法行为。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，享有法定的医疗期权益，用人单位应予以保障。
   • 紧急突发疾病：员工在工作期间或上下班途中突发疾病，需要立即就医治疗，无法及时按照公司常规流程请假。在此情况下，员工或其家属应及时通知用人单位，并在事后补交相关证明材料。用人单位若不批准此类病假，同样属于不合理且不合法的行为。

2. 合法不批准病假的情况：

   • 病假证明虚假或不符合要求：如果员工提供的病假证明是伪造的，或者病假证明不符合公司规章制度的要求（如未加盖医院公章、缺少必要的诊断信息等），用人单位有权不批准病假。这是因为虚假或不符合要求的病假证明无法证明员工确实需要休息和治疗。
   • 严重影响单位重大紧急事务：虽然员工有休病假的权利，但如果用人单位正面临重大紧急事务，且该员工的岗位对事务的处理至关重要，员工短时间内请假可能导致重大损失或严重影响事务正常进行。在这种情况下，用人单位在与员工充分沟通协商调整请假时间无果后，不批准病假可能具有一定合理性。但用人单位需承担严格的举证责任，并确保后续妥善处理与员工的关系，保障其合法权益。

建议与行动：

• 员工方面：

  • 在请病假前，务必了解公司的规章制度和请假流程，确保自己符合请假条件并准备好真实有效的病假证明。
  • 如遇紧急突发疾病无法及时请假，应及时通知用人单位并说明情况，事后尽快补交相关证明材料。
  • 若用人单位无正当理由不批准病假，可先尝试与用人单位沟通协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

• 用人单位方面：

  • 应建立完善的劳动规章制度，明确病假的申请流程、审批权限和医疗期的相关规定，以减少潜在的劳动争议风险和法律责任。
  • 在处理员工病假申请时，应遵循法律法规和公司规章制度，确保决策的合法性和合理性。如遇特殊情况需不批准病假，应与员工充分沟通协商并提供合理补偿或后续调休等措施。

法律后果：

• 若用人单位无故不批准员工的病假申请，员工可能会与公司产生劳动争议。劳动仲裁机构或法院在审查时会综合考量病假证明、员工实际病情等因素。若认定用人单位不批准病假不合理，用人单位可能需要承担恢复劳动关系、支付工资等责任。
• 不批准病假还可能导致员工无法得到充分休息和及时治疗，进而对身体健康造成损害。在这种情况下，用人单位可能面临更严重的法律后果，包括赔偿员工因此遭受的损失等。

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