您好，关于您提出的“请病假不批准直接走可以吗”这个问题，我需要从多个方面来为您详细解答。
首先，从法律和公司规章制度的角度来看，请病假通常需要遵循一定的流程和规定。一般来说，员工需要提前向公司提出请假申请，并按照公司规定的流程进行审批。如果未经批准擅自离岗，公司有权按照规章制度进行处理，这可能包括视为旷工、扣除工资甚至解除劳动合同等。
然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。比如，当员工或其直系亲属突发严重疾病，需要立即照顾或就医时，员工可能无法提前按照公司规定的流程办理请假手续。在这种情况下，员工应尽快通过可行的方式（如电话、短信、微信等）向公司说明情况，并在事后及时补办请假手续和提供相关证明材料。
以具体案例为例：
在广东省广州市花都区人民法院审结的一起劳动争议案中，员工严某因父亲突发脑梗住院，在未获书面批复的情况下赶回老家照顾。事后，严某向公司补交了请假手续和病历等证明材料。法院认为，严某因直系亲属病重请假具有正当性，且已通过可行方式履行告知义务，主观上无旷工故意，企业应给予必要宽容。因此，公司直接解除劳动合同被认定为违法。
另一个案例中，员工姜某因陪孩子高考口头请假未获批准，且未留下书面证据，被公司以旷工为由解除劳动合同。法院认为，姜某未提交充分证据证明其已按公司规定请事假并经公司同意，因此公司解除劳动合同系合法。
结合这些案例和法律规定，我给您以下建议：
尽量提前请假：如果可能的话，尽量提前按照公司规定的流程办理请假手续，以便公司有足够的时间进行安排和调整。
紧急情况及时沟通：如果遇到紧急情况无法提前请假，应尽快通过可行的方式向公司说明情况，并在事后及时补办请假手续和提供相关证明材料。
保留证据：在请假过程中，尽量保留好相关的证据，如请假申请、审批记录、医疗证明等，以便在需要时进行证明。
了解公司规章制度：在入职时或平时工作中，应了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定，以便在需要时能够正确应对。
总之，请病假不批准直接走并不是一个明智的选择。在遇到紧急情况时，应尽快与公司沟通并说明情况，同时按照公司规定的流程进行请假和补办手续。这样既能保障自己的权益，也能维护公司的正常运营秩序。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。