员工请病假不批，一般不可以直接走被迫离职的流程。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 病假权利与用人单位义务：

   • 根据劳动法，员工享有因病请假的权利，且用人单位有义务批准员工的合理病假申请，特别是当员工提供了正规医疗机构出具的病假证明时。

2. 沟通协商的重要性：

   • 如果用人单位不合理地拒批病假，员工首先应当尝试与用人单位进行沟通协商，明确告知病假的需求以及法律规定，争取用人单位的理解和支持。

3. 合法维权途径：

   • 若沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正不批准病假的行为。
   • 只有在用人单位存在严重违法违规行为，如强迫工作、不提供劳动条件等，且这些行为严重影响员工权益，导致员工无法继续工作时，员工才可以依据法律规定提交被迫离职申请，并主张经济补偿等权益。

4. 谨慎提交被迫离职申请：

   • 员工在提交被迫离职申请前，应确保自己已充分了解法律规定，并留存好相关证据，如病假申请记录、拒绝批准通知、沟通协商记录等。
   • 轻易提交被迫离职申请可能不利于后续权益的维护，因此应谨慎对待。

综上所述，员工在请病假不批的情况下，应先尝试通过沟通协商和合法途径解决问题，而不是直接走被迫离职的流程。如果确实遇到严重违法违规行为且无法继续工作，才可以考虑提交被迫离职申请并主张权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。