结论：请假老板不同意，不可以直接走。这样的行为可能构成旷工，进而引发一系列不利的法律后果。
法律背景与解释
劳动合同的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间通过劳动合同建立劳动关系，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
- 请假是劳动者向用人单位提出的一种特殊请求，需要得到用人单位的同意或批准。如果老板不同意请假，劳动者擅自离岗，即违反了劳动合同的约定。
旷工的法律后果：
- 旷工是指劳动者未经用人单位同意，擅自离岗或未按时到岗的行为。
- 旷工可能构成用人单位解除劳动合同的合法理由。根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为之一。
- 旷工还可能导致劳动者工资扣减、奖金取消、晋升机会丧失等不利后果。
具体建议
与老板沟通：
- 如果确实需要请假，建议与老板进行充分沟通，说明请假的原因和必要性，争取得到老板的理解和支持。
- 可以尝试提出调整请假时间、提供替代人员等解决方案，以减轻老板的顾虑。
遵守公司规章制度：
- 在请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和规定。
- 按照公司的要求提交请假申请，并等待老板的批准。如果老板不同意，应尊重其决定，并寻找其他解决方案。
寻求法律援助：
- 如果因请假问题与老板发生纠纷，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助劳动者维护自己的合法权益。
可能的法律后果示例
- 工资扣减：如果因旷工导致工资扣减，劳动者可以要求用人单位提供扣减工资的合法依据和计算方式。如果用人单位无法提供合法依据或计算方式不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 解除劳动合同：如果因旷工被用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金（如果符合法定条件）。同时，劳动者也可以对解除劳动合同的合法性提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。
总之，请假老板不同意时，劳动者应尊重老板的决定，并遵守公司的规章制度。如果因特殊情况确实需要请假，应与老板进行充分沟通并寻求解决方案。如有任何法律疑问或纠纷，可以直接向我咨询。